Lancement national d’une trousse d’outils en mentorat pour favoriser la prospérité des femmes
Montréal, Québec (28 janvier 2026) – Les femmes continuent de faire face à des obstacles systémiques à l’emploi, à la promotion et à la sécurité économique, en particulier dans les secteurs à prédominance masculine. Mentore-moi d’égal à égal : le mentorat inclusif pour un changement systémique est une nouvelle initiative nationale, dirigée par Mentor Canada en partenariat avec Mentorat Québec, qui propose aux organisations canadiennes un outil puissant pour relever ces défis. Développée grâce au soutien financier de Femmes et Égalité des genres Canada (FEGC), la trousse d’outils Mentore-moi d’égal à égal propose aux organisations une série d’étapes pour la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’un programme de mentorat qui s’attaque aux obstacles systémiques auxquels font face les femmes. Le mentorat a fait ses preuves comme étant une des stratégies les plus efficaces pour favoriser l’inclusion en milieu de travail; ainsi la trousse d’outils vient renforcer la capacité organisationnelle pour créer un impact. La trousse d’outils sera lancée le 28 janvier à l’occasion du Forum du mentorat de Mentorat Québec, à Montréal. La trousse d’outils, accessible en ligne ici, est offerte en français et en anglais. Les médias qui souhaitent obtenir une entrevue avec l’équipe de Mentore-moi d’égal à égal peuvent communiquer par courriel avec Kristina Wheeler à kristina@parkerpr.ca.
« Le développement de Mentore-moi d’égal à égal se fonde sur des recherches approfondies et sur les meilleures pratiques. Nous sommes fiers de travailler en partenariat avec Mentorat Québec pour donner vie à cette trousse et favoriser ainsi l’impact du mentorat inclusif partout au Canada, affirme Tracy Luca-Huger, directrice générale de Mentor Canada. De nombreuses données ont démontré l’impact transformateur du mentorat sur l’avancement professionnel, l’inclusion et la suppression des obstacles systémiques. Cette trousse d’outils donne aux organisations, ainsi qu’aux personnes mentores et aux personnes mentorées, des outils pratiques fondés sur la recherche afin de rendre le mentorat vraiment efficace et inclusif. »
« Mentorat Québec développe des outils de mentorat au Québec depuis plus de 20 ans, et des outils de mentorat inclusif depuis 2019. Le partenariat avec Mentor Canada pour le contenu et le déroulement de Mentore-moi d’égal à égal vient renforcer la capacité des organisations à favoriser une réelle inclusion grâce au mentorat d’un océan à l’autre, affirme Jennifer Petrela, directrice générale de Mentorat Québec. Mentore-moi d’égal à égal dote les organisations d’outils pratiques fondés sur les données probantes pour favoriser l’inclusion, faire progresser les carrières et éliminer les obstacles systémiques, en particulier dans les milieux de travail où les femmes ont toujours été sous-représentées. »
La phase pilote de Mentore-moi d’égal à égal s’est déroulée à l’automne 2025 et a révélé le désir des organisations d’avoir des outils pour relever les défis liés au développement de la main-d’œuvre, à l’inclusion et à l’appartenance, ainsi qu’à l’efficacité organisationnelle. Les organisations ont indiqué avoir besoin de modèles de mentorat structurés et fondés sur les données probantes pour soutenir le perfectionnement et la rétention des talents, renforcer la culture en milieu de travail et développer les capacités de leadership. Le projet pilote a aussi été l’occasion d’approfondir la collaboration avec les collectivités, la clientèle et les jeunes, tout en contribuant à l’effort collectif pour l’avancement de la sécurité économique et de la prospérité des femmes. Les organisations participantes ont pu constater à quel point la conception et la mise à l’essai d’une trousse d’outils pratique pouvaient avoir un impact significatif au sein de leurs équipes et même au-delà.
Les organisations peuvent accéder gratuitement à la trousse d’outils Mentore-moi d’égal à égal pour commencer leur parcours vers la mise en œuvre d’un programme de mentorat inclusif. La trousse d’outils est une expérience d’apprentissage en ligne, en anglais et en français, conçue pour aider les organisations à chaque étape. L’initiative est destinée aux employeurs, associations professionnelles, institutions, syndicats ou autres organisations qui souhaitent intégrer les pratiques du mentorat inclusif afin de changer les normes et la culture des milieux de travail.
Renseignements pour les médias :
Kristina Wheeler
403-819-0732
À propos de Mentor Canada
Mentor Canada est le seul organisme de bienfaisance enregistré voué au soutien et au renforcement du mentorat à travers le pays, et ce, en reliant les programmes, les initiatives ou les secteurs à une gamme complète de ressources, de recherche, de formation et d’occasions de réseautage en matière de mentorat.
Ayant comme mission d’accélérer et d’amplifier le développement d’un mentorat de calibre international, Mentor Canada est convaincu que le mentorat peut transformer des vies. La pratique d’un mentorat exemplaire et de qualité dans tous les secteurs, industries, régions et cultures – de pair avec les connaissances et les données de recherche – permet d’en accroître la portée, l’efficacité et l’impact et, surtout, de transformer l’avenir du Canada, en particulier pour la jeunesse canadienne.
À propos de Mentorat Québec
Depuis 2002, Mentorat Québec est la référence québécoise en matière de mentorat auprès des entreprises, des ordres et associations professionnels, des institutions et des particuliers. À l’aide de formations, d’un programme d’accréditation, de services consultatifs et plus encore, Mentorat Québec accompagne les grandes entreprises, les PME, les gouvernements et le secteur communautaire dans la mise en œuvre et le déroulement de programmes de mentorat de qualité. Mentorat Québec a comme mission de favoriser et de promouvoir la culture mentorale au Québec et dans la francophonie en contribuant à l’avancement des connaissances et à l’accessibilité du mentorat sous toutes ses formes et dans tous les secteurs.
