Mentore-moi d’égal à égal

Mentore-moi d’égal à égal 

Une formation avec trousse d’outils virtuels pour aider les organisations à implanter un mentorat qui autonomise les femmes et membres des communautés 2ELGBTQIA+

 

LE MENTORAT INCLUSIF

Bien que la participation des femmes au marché du travail ait augmenté ces dernières décennies, l’écart salarial entre les sexes persiste et les femmes demeurent fortement sous-représentées dans de nombreuses professions bien rémunérées. Par ailleurs, des recherches publiées par Statistique Canada révèlent que « les personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles sont plus susceptibles que les personnes hétérosexuelles d’avoir un revenu inférieur, d’être victimes de discrimination au travail et de rencontrer des obstacles lorsqu’il s’agit de trouver un emploi et d’obtenir une promotion ».

Une des meilleures façons d’égaliser les chances est le mentorat. La recherche indique que, lorsqu’il est mis en œuvre correctement, le mentorat inclusif et égalitaire est un des moyens les plus efficaces de changer l’écosystème d’un lieu de travail, d’accroître la rémunération des femmes et de faire progresser leur carrière. De plus, le mentorat inclusif (comme le parrainage) constitue une des principales recommandations formulées par des leaders 2ELGBTQIA+ dans le cadre d’une enquête de Fierté au travail sur les milieux de travail au Canada.

C’est pourquoi Mentor Canada et Mentorat Québec travaillent à une nouvelle initiative de mentorat qui vise à contrer les obstacles à l’emploi auxquels font face les femmes et les personnes de diverses identités de genre au Canada. Intitulée « Mentore-moi d’égal à égal : le mentorat inclusif pour un changement systémique », l’initiative prévoit la création d’une trousse d’outils bilingue que les employeurs, les associations professionnelles, les syndicats et d’autres organisations peuvent utiliser pour mettre en place un programme de mentorat inclusif qui s’attaque aux obstacles systémiques auxquels font face les femmes et les personnes 2ELGBTQIA+ partout au Canada, en particulier dans les secteurs à prédominance masculine.

Le mentorat inclusif et égalitaire est un des moyens les plus efficaces de changer l’écosystème d’un lieu de travail, d’accroître la rémunération des femmes et de faire progresser leur carrière

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AU SUJET DE L’ÉVALUATEUR

La SRSA est un organisme de recherche canadien sans but lucratif qui agit comme partenaire d’apprentissage pour Mentore-moi d’égal à égal. La SRSA travaille en étroite collaboration avec l’équipe du projet dans la conception et la mise en œuvre de cette initiative, en fournissant des renseignements en temps réel afin d’aider à déterminer ce qui fonctionne bien, ce qui peut être amélioré et comment le projet peut mieux répondre aux besoins des personnes participantes au fur et à mesure qu’il se déploie au Canada. Pour en savoir plus sur la SRSA, veuillez cliquez ici.

Ce projet est financé par Femmes et Égalité des genres Canada.

POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS

Consulter le communiqué de presse : https://mentoratquebec.org/mentore-moi-degal-a-egal-un-nouveau-projet-par-mentorat-quebec-et-mentor-canada/

Pour recevoir une trousse d’outils une fois que les trousses seront publiques : : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScbVOz55KbycVsKoxOt9oCuJQTG2vloygsoZn2cNWWNgu6izg/viewform?usp=header   

Pour nous joindre : info@mentoratquebec.org