L’Accélérateur mentoral, soutenu par le Gouvernement du Québec, stimule la pratique du mentorat inclusif dans les secteurs à prédominance masculine afin de favoriser l’accès et la réussite des femmes et personnes membres de groupes sous-représentés.

L’ACCÉLÉRATEUR MENTORAL

FAVORISER LE MENTORAT INCLUSIF DANS LES MILIEUX DE TRAVAIL À PRÉDOMINANCE MASCULINE

Le mentorat est un puissant outil pour intégrer, développer et fidéliser les talents. Il n’en demeure pas moins que le mentorat n’est pas à l’abri des biais cognitifs, des préjugés et même de la discrimination. Au contraire, des études démontrent que si on n’y porte pas attention, les programmes de mentorat peuvent aussi bien reproduire les inégalités que les niveler. 

C’est pourquoi le mentorat dit « inclusif » prône des pratiques qui cherchent à équilibrer le pouvoir, entre autres en prenant en compte les conditions qui peuvent ralentir l’accès aux opportunités des uns et pas des autres. 

C’est la vocation de l’Accélérateur mentoral : promouvoir les pratiques mentorales pour égaliser les chances afin que toutes et tous – autant les membres de groupes marginalisés que les membres de groupes surreprésentés – accèdent aux opportunités.

Propulsé par

ÉQUIPE OPÉRATIONNELLE

Marika Filiatreault
Chargée du projet de l’Accélérateur mentorat de Mentorat Québec

Joël Nawej Karl Itaj
Responsable du comité de l’Accélérateur mentoral et administrateur au sein du conseil d’Administration de Mentorat Québec

Biographie

La diversité et l’inclusion sont pour moi des principes allant au-delà des cadres, il s’agit de mode de vie, de manière de (re) penser et de saisir la vie dans sa stimulante pluralité tant humaine, créative, sociale que professionnelle.

Montréal étant un havre de pluralités, la valorisation de notre nomenclature distincte est une richesse dans l’ère du temps et garante de faire de notre ville, notre province, des exemples de mieux-vivre-ensemble autant localement qu’internationalement.

Voyons, touchons, sentons, entendons, goûtons, mais surtout VIVONS l’apport, la force, la richesse de la diversité !

Jennifer Petrela, BA, M.Sc
Experte mentorale et responsable du contenu

Biographie

Jennifer Petrela est une conférencière multilingue spécialiste de l’implantation de programmes de mentorat qui promeuvent l’équité et l’inclusion de la diversité. Forte d’une carrière internationale l’ayant amenée à étudier et à travailler sur quatre continents, Mme Petrela collabore également avec la Banque africaine de développement, pour qui elle écrit des discours et transforme du matériel en documents clairs, convaincants et accessibles au public.

COMITÉ PILOTAGE

Sana Arfaoui
Experte en Équité, Diversité et Inclusion (EDI)

Biographie

Experte en Équité, Diversité et Inclusion (EDI), je suis spécialisée dans l’utilisation du mentorat inclusif pour mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion inclusive. Mon approche novatrice intègre des stratégies visant à réduire les biais cognitifs dans les entreprises, favorisant ainsi un environnement professionnel diversifié et équitable. Avec un engagement passionné envers l’EDI, je guide les organisations vers des cultures inclusives et égalitaires.

Véronique Church-Duplessis 
Directrice de la recherche et de l’évaluation chez Mentor Canada

Biographie

Véronique Church-Duplessis est directrice de la recherche et de l’évaluation chez Mentor Canada depuis 2019 où elle dirige des projets de recherche sur l’importance du mentorat pour le développement des jeunes. Elle se dédie également à la mobilisation des connaissances afin de rendre la recherche accessible aux praticien-ne-s du domaine du mentorat.

Hicham Khanafer
Conseiller, Développement des affaires – Attraction de travailleurs internationaux à Montréal International

Biographie

Hicham Khanafer cumule plus de 8 ans d’expérience professionnelle entre le Canada, la République démocratique du Congo et le Liban. Ses expériences sont axées sur la gestion de projets, le développement des affaires, l’interculturel, les relations internationales et l’immigration. Son expérience auprès de l’écosystème entrepreneurial lui a permis de découvrir l’impact du mentorat dans le parcours des entrepreneurs.

Alissa Lauriault
Conseillère en équité, diversité et inclusion à l’École de technologie supérieure (ÉTS)

Biographie

Depuis plus de 15 ans, Alissa Lauriault contribue au développement de milieux diversifiés et inclusifs. Le mentorat fait partie des stratégies qui lui tiennent à cœur, ayant constaté l’impact positif du mentorat dans les démarches de recherche d’emploi des personnes immigrantes. Actuellement conseillère en équité, diversité et inclusion, elle travaille notamment à mettre sur pied un programme de mentorat en milieu universitaire.

L’EXPERTISE DE L’ACCÉLÉRATEUR MENTORAL

PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT DANS L’IMPLANTATION D’UN PROGRAMME DE MENTORAT INCLUSIF

Ce cours, de 15 heures, s’agit d’un programme clé en main pour accompagner les dirigeants·es et les professionnels·les des ressources humaines à conceptualiser et implanter un programme de mentorat inclusif pour leurs employés·es ou membres. Les organisations qui réussissent le cours peuvent accéder à une accréditation en mentorat inclusif. Apprenez-en plus.

EXPLORATIONS DU MENTORAT INCLUSIF

Quels sont les enjeux principaux du mentorat inclusif ? Comment ce type de mentorat se pratique-t-il sur le terrain ? Les Explorations du mentorat inclusif est une série de webinaires balados qui vont à la rencontre du mentorat dans sa quête de l’égalisation des chances. Apprenez-en plus.

RESSOURCES ET CONTENUS

Publications, capsules vidéos, synthèses des Explorations – venez à la découverte du contenu produit par l’Accélérateur mentoral sur une foule de sujets connexes au mentorat inclusif.

CONFÉRENCES ET FORMATIONS

L’Accélérateur mentoral offre régulièrement des conférences et des formations lors de congrès, événements et réunions autant dans des entreprises privées que dans des associations professionnelles et communautaires et au sein de secteur public. Contactez-nous pour discuter de vos besoins.

SERVICE D’ACCRÉDITATION

 Votre organisation souhaite-t-elle se faire certifier pour son déploiement d’un programme de mentorat inclusif ? Souhaitez-vous que les mentors·es et mentorés·es recrutés·es pour votre programme aient accès à des formations accréditées ? En 2024–2025, Mentorat Québec élargira son offre de certification. Contactez-nous pour en savoir davantage.

DEVENIR PARTENAIRE

Souhaitez-vous contribuer au grand mouvement de la culture mentorale inclusive ? Affirmez haut et fort votre soutien en devenant partenaire de l’Accélérateur mentoral.

Pour en apprendre davantage, veuillez contacter Marika Filiatreault au accelerateur@mentoratquebec.org

S’IMPLIQUER

Cela vous interpelle-t-il de réfléchir au mentorat inclusif et aider à le répandre ? Joignez-vous à nous en tant que membre du Comité de l’Accélérateur mentoral ou pour contribuer à la rédaction de contenu.

Pour en apprendre davantage, veuillez contacter Jennifer Petrela au jpetrela@mentoratquebec.org

DEVENIR MEMBRE

Joignez-vous à une vaste communauté de pratique du Québec.

  • Avoir accès à l’Espace membre, un répertoire d’outils et de ressources sur le mentorat, dont les éditions précédentes de la trousse mentorale
  • Participer au Forum du mentorat à un coût préférentiel
  • Recevoir l’infolettre sur les nouvelles tendances, la recherche et les différentes pratiques en mentorat
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