L’Accélérateur mentoral, soutenu par le Gouvernement du Québec, stimule la pratique du mentorat inclusif dans les secteurs à prédominance masculine afin de favoriser l’accès et la réussite des femmes et personnes membres de groupes sous-représentés.
L’ACCÉLÉRATEUR MENTORAL
FAVORISER LE MENTORAT INCLUSIF
Le mentorat est un puissant outil de développement de l’individu, de fidélisation des talents, et de libération de la créativité. Quand il s’exerce dans le respect de la diversité et de l’inclusion, il fait un pas de plus. Il fait la part entre les compétences à développer de la part de la personne mentorée, et les inégalités sociales systémiques qui rendent le chemin plus ardu pour certains·es que pour d’autres.
C’est ce qu’on qualifie être le « mentorat inclusif » : un mentorat qui, au-delà de l’épanouissement de la personne mentorée, viser aussi à amoindrir les écarts d’opportunités auxquels une personne peut être confrontée en raison de son appartenance tant à un milieu socio-économique, un genre, ou une origine, etc.
C’est la vocation de l’Accélérateur Mentoral : promouvoir les pratiques mentorales pour égaliser les chances afin que tous·tes — peu importe leur identité — accèdent aux opportunités.
Car le mentorat inclusif n’est pas une relation individuelle. Le mentorat inclusif est une démarche collective, qui se réalise par des relations individuelles.
Propulsé par
ÉQUIPE OPÉRATIONNELLE
Joël Nawej Karl Itaj
Responsable du comité de l’Accélérateur mentoral et administrateur au sein du conseil d’Administration de Mentorat Québec
Biographie
La diversité et l’inclusion sont pour moi des principes allant au-delà des cadres, il s’agit de mode de vie, de manière de (re) penser et de saisir la vie dans sa stimulante pluralité tant humaine, créative, sociale que professionnelle.
Montréal étant un havre de pluralités, la valorisation de notre nomenclature distincte est une richesse dans l’ère du temps et garante de faire de notre ville, notre province, des exemples de mieux-vivre-ensemble autant localement qu’internationalement.
Voyons, touchons, sentons, entendons, goûtons, mais surtout VIVONS l’apport, la force, la richesse de la diversité !
Jennifer Petrela, BA, M.Sc
Experte mentorale et responsable du contenu
Biographie
Jennifer Petrela est une conférencière multilingue spécialiste de l’implantation de programmes de mentorat qui promeuvent l’équité et l’inclusion de la diversité. Forte d’une carrière internationale l’ayant amenée à étudier et à travailler sur quatre continents, Mme Petrela collabore également avec la Banque africaine de développement, pour qui elle écrit des discours et transforme du matériel en documents clairs, convaincants et accessibles au public.
COMITÉ PILOTAGE
Sana Arfaoui
Experte en Équité, Diversité et Inclusion (EDI)
Biographie
Experte en Équité, Diversité et Inclusion (EDI), je suis spécialisée dans l’utilisation du mentorat inclusif pour mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion inclusive. Mon approche novatrice intègre des stratégies visant à réduire les biais cognitifs dans les entreprises, favorisant ainsi un environnement professionnel diversifié et équitable. Avec un engagement passionné envers l’EDI, je guide les organisations vers des cultures inclusives et égalitaires.
Véronique Church-Duplessis
Directrice de la recherche et de l’évaluation chez Mentor Canada
Biographie
Véronique Church-Duplessis est directrice de la recherche et de l’évaluation chez Mentor Canada depuis 2019 où elle dirige des projets de recherche sur l’importance du mentorat pour le développement des jeunes. Elle se dédie également à la mobilisation des connaissances afin de rendre la recherche accessible aux praticien-ne-s du domaine du mentorat.
Laure Duhorane
Co-fondatrice et directrice générale d’Asking au Canada
Biographie
Avec plus de dix ans d’expertise en gestion de projet et en marketing numérique, j’apporte un mélange unique de compétences et d’expertise aux organisations. Très soucieuse du détail, j’ai une connaissance approfondie des outils de gestion de projet pour aider les équipes à tirer le meilleur parti de leur temps et de leurs ressources tout en atteignant leurs objectifs. Ma capacité à penser de manière créative et à diriger des équipes interfonctionnelles fait de moi un atout précieux pour toute organisation désireuse d’obtenir des résultats.
Carole Foka, MGP, PMP
Facilitatrice en mentorat inclusif, Spécialiste en Gestion de programmes
Biographie
Diplômée en Gestion de projets et après un parcours considérable en ce domaine, j’ai un penchant très marqué pour l’aspect humain de la performance. D’où mon intérêt pour les activités en rapport avec la responsabilité sociale des entreprises (RSE), l’acceptabilité sociale (AS), la gestion du changement (GdC).
Alissa Lauriault
Conseillère en équité, diversité et inclusion à l’École de technologie supérieure (ÉTS)
Biographie
Depuis plus de 15 ans, Alissa Lauriault contribue au développement de milieux diversifiés et inclusifs. Le mentorat fait partie des stratégies qui lui tiennent à cœur, ayant constaté l’impact positif du mentorat dans les démarches de recherche d’emploi des personnes immigrantes. Actuellement conseillère en équité, diversité et inclusion, elle travaille notamment à mettre sur pied un programme de mentorat en milieu universitaire.
Audrey Moore, CRIA
Médiatrice accréditée, conseillère en ressources humaines – volet juridique au Réseau de la santé et des services sociaux
Biographie
Depuis près de 20 ans, Audrey Moore est une spécialiste en relations de travail et en développement organisationnel.
Prônant dans son quotidien, les valeurs qu’est l’équité et le sens de la justice, le mentorat inclusif à travers le comité de l’Accélérateur mentoral est la voie tout indiquée, une solution adaptée et pérennes qui valorise le développement des personnes et des équipes au sein des organisations et de la société. Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, le mentorat inclusif permet également de mobiliser les personnes dans leur propre développement au bénéfice de l’intelligence collective.
Dans sa pratique, elle agit également comme facilitatrice lors de conflits en milieu de travail et catalyseur positif de changement en contexte organisationnel.
Christophe SIMOES
Fondateur et dirigeant de SUSTAINITee
Biographie
Mentor depuis 15 ans, il a conçu, co-facilité ou parrainé des programmes de mentorat pour des organisations internationales et industrielles telles que Michelin (6 ans) et Roquette (1,5 ans). Ces programmes ont catalysé l’inclusion de la mixité, dans divers niveaux de management.
Ses 25 années d’expérience à promouvoir la santé du vivant et la redirection écologique, dans le secteur privé, dans des environnements multiculturels, lui ont aussi permis de développer un sens aigu de la manière d’apporter un soutien pratique à des individus et à des équipes diversifiées dans leur cheminement vers leur propre évolution soutenable.
Fort de cette expérience, il est aujourd’hui au service de changements visant à rendre le mentorat accessible à tous et à chacun. Pourquoi ? Parce que « au pire, tout va bien se passer ».
L’EXPERTISE DE L’ACCÉLÉRATEUR MENTORAL
PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT DANS L’IMPLANTATION D’UN PROGRAMME DE MENTORAT INCLUSIF
Ce cours, de 15 heures, s’agit d’un programme clé en main pour accompagner les dirigeants·es et les professionnels·les des ressources humaines à conceptualiser et implanter un programme de mentorat inclusif pour leurs employés·es ou membres. Les organisations qui réussissent le cours peuvent accéder à une accréditation en mentorat inclusif. Apprenez-en plus.
EXPLORATIONS DU MENTORAT INCLUSIF
Quels sont les enjeux principaux du mentorat inclusif ? Comment ce type de mentorat se pratique-t-il sur le terrain ? Les Explorations du mentorat inclusif est une série de webinaires balados qui vont à la rencontre du mentorat dans sa quête de l’égalisation des chances. Apprenez-en plus.
RESSOURCES ET CONTENUS
Publications, capsules vidéos, synthèses des Explorations – venez à la découverte du contenu produit par l’Accélérateur mentoral sur une foule de sujets connexes au mentorat inclusif.
CONFÉRENCES ET FORMATIONS
L’Accélérateur mentoral offre régulièrement des conférences et des formations lors de congrès, événements et réunions autant dans des entreprises privées que dans des associations professionnelles et communautaires et au sein de secteur public. Contactez-nous pour discuter de vos besoins.
SERVICE D’ACCRÉDITATION
Votre organisation souhaite-t-elle se faire certifier pour son déploiement d’un programme de mentorat inclusif ? Souhaitez-vous que les mentors·es et mentorés·es recrutés·es pour votre programme aient accès à des formations accréditées ? En 2024–2025, Mentorat Québec élargira son offre de certification. Contactez-nous pour en savoir davantage.
DEVENIR PARTENAIRE
Souhaitez-vous contribuer au grand mouvement de la culture mentorale inclusive ? Affirmez haut et fort votre soutien en devenant partenaire de l’Accélérateur mentoral.
Pour en apprendre davantage, veuillez contacter Marika Filiatreault au accelerateur@mentoratquebec.org
S’IMPLIQUER
Cela vous interpelle-t-il de réfléchir au mentorat inclusif et aider à le répandre ? Joignez-vous à nous en tant que membre du Comité de l’Accélérateur mentoral ou pour contribuer à la rédaction de contenu.
Pour en apprendre davantage, veuillez contacter Jennifer Petrela au jpetrela@mentoratquebec.org
DEVENIR MEMBRE
Joignez-vous à une vaste communauté de pratique du Québec.
- Avoir accès à l’Espace membre, un répertoire d’outils et de ressources sur le mentorat, dont les éditions précédentes de la trousse mentorale
- Participer au Forum du mentorat à un coût préférentiel
- Recevoir l’infolettre sur les nouvelles tendances, la recherche et les différentes pratiques en mentorat
