L’Accélérateur mentoral, soutenu par le gouvernement du Québec, stimule l’implantation de programmes de mentorat dans les secteurs à prédominance masculine afin de favoriser l’accès et l’intégration des femmes.
L’ACCÉLÉRATEUR MENTORAL
POUR FAVORISER LE MENTORAT POUR LES FEMMES DANS LES MILIEUX DE TRAVAIL À PRÉDOMINANCE MASCULINE
Grâce à l’appui financier du Secrétariat de la condition féminine, Mentorat Québec a créé l’Accélérateur mentoral, pour aider les entreprises à attirer, intégrer et retenir dans leur main-d’œuvre, un plus grand nombre de femmes dans les emplois, métiers et professions à prédominance masculine.
Le mentorat est un puissant outil pour intégrer, fidéliser et développer le personnel. Lorsqu’il est conjugué à une approche inclusive, il permet en même temps d’augmenter l’équité et la diversité en milieu de travail, créant des environnements plus productifs, équilibrés et innovateurs. En ces temps de relance économique, le mentorat est tout indiqué pour assurer les ressources, notamment le recrutement et surtout, la rétention du personnel.
Depuis son lancement en septembre 2019, l’Accélérateur a accompagné des entreprises et associations dans l’implantation de programmes de mentorat et la formation de mentor.e.s et mentoré.e.s en mentorat inclusif. Pendant la première phase du projet, trois organisations ont reçu un accompagnement personnalisé à cet égard : l’Ordre des ingénieurs du Québec, Mila et le Réseau Fin-ML. Toutes trois sont issues de secteurs à prédominance masculine en forte croissance (le génie, l’intelligence artificielle et la finance).
L’Accélérateur mentoral a aussi permis de développer une gamme d’outils pour aider à concevoir et gérer des initiatives mentorales au sein des organisations qui désirent favoriser l’inclusion des femmes. Enfin, grâce à des évènements de réseautage, des conférences, des webinaires, des articles et des publications sur les réseaux sociaux, des milliers de personnes ont été sensibilisées aux meilleures pratiques mentorales comme levier d’inclusion des femmes dans divers milieux de travail présentant des défis de représentation équitable.
Propulsé par
CONTINUITÉ DES SERVICES
Le prolongement du soutien financier par le Secrétariat à la condition féminine jusqu’en mars 2025, permet à Mentorat Québec d’approfondir son expertise en mentorat inclusif et surtout, d’élargir son spectre d’intervention. Cette phase s’articule autour de six activités phares.
TROUSSE BILINGUE D’IMPLANTATION D’UN PROGRAMME DE MENTORAT INCLUSIF
Développée lors de la Phase I de l’Accélérateur mentoral, cette trousse comporte 10 outils pour orienter l’implantation d’un programme de mentorat inclusif en milieu professionnel ou organisationnel. Les outils puisent dans les meilleures pratiques mentorales et les principes de promotion de l’équité, de diversité et d’inclusion pour aider la personne responsable à structurer et lancer son programme de mentorat, recruter et former les mentor•e•s et les mentoré•e•s, guider l’établissement des objectifs de mentorat, et encourager une culture mentorale inclusive dans l’organisation.
Les outils sont disponibles en français et en anglais dans l’Espace membres. Pour y avoir accès, devenez membre de Mentorat Québec.
ACTIVITÉS EN COURS
Service de conférences d’initiation au mentorat inclusif dans les organisations
Animation de conférences dans les entreprises et organisations visant à sensibiliser les participant.e.s aux pratiques mentorales qui favorisent une culture inclusive.
Exemples de thématiques :
- Le mentorat féminin : bénéfices, mécanismes, facteurs de réussite pour les mentorées
- Bénéficier du mentorat pour faire sa place dans un monde d’hommes
- Comment développer une culture mentorale inclusive au travail
- Comment se trouver un.e mentor.e
- Les facteurs de réussite d’une relation mentorale inclusive
- Conditions de réussite d’un programme de mentorat inclusif…
Les thèmes des conférences peuvent être adaptés aux besoins spécifiques d’un milieu. Discutez-en avec nous!
Date : Février 2023 – janvier 2025
Coût : Activité gratuite
Pour plus d’information : accelerateur@mentoratquebec.org
Le Mois du mentorat
Chaque année, l’Accélérateur mentoral participe au Mois du mentorat pour y présenter des études de cas, panels et ateliers interactifs sur le mentorat inclusif.
Voir la programmation complète de la dernière édition : Mois du mentorat 2022
Restez à l’affût pour le dévoilement de la programmation 2023!
Date : Chaque mois de janvier
Coût : Visitez l’onglet Mois du mentorat
Pour plus d’informations : accelerateur@mentoratquebec.org
Orientation et référence en mentorat inclusif :
Diriger les entreprises/les individus vers les meilleures ressources en mentorat et sensibiliser les demandeurs à la capacité du mentorat à promouvoir l’ÉDI.
Date : En cours – depuis septembre 2021
Coût : gratuit
Pour plus d’information : accelerateur@mentoratquebec.org
Série d’ateliers : Explorations thématiques autour du mentorat inclusif :
Ateliers-conférences virtuels visant à démystifier différents aspects du mentorat inclusif afin d’exposer les non-initié·e·s et d’améliorer les connaissances des praticien·ne·s sur le mentorat comme outil d’ÉDI pour les femmes.
Animés par Jennifer Petrela, BA, MSc, experte en mentorat, et Joël Nawj Karl Itaj, consultant – Mindnagment, les cinq ateliers sont conçus comme un échange entre les participants et un·e panéliste invité·e.
Ces ateliers-conférences sont tous disponibles en rediffusion dans l’Espace membre et en format balado. Retrouvez les balados sur le site de Mentorat Québec ou sur Spotify.
Exploration 1 : Les micro-agressions : comment les contrer par le mentorat en entreprise
Panélistes
- Mona-Lisa Prosper, directrice de Black Entrepreneurs chez Futurpreneur Canada et présidente de la Jeune Chambre de Commerce des Femmes du Québec
- Mano Malu, CFA, directrice principale du crédit commercial à la Banque TD
Cet atelier s’est tenu le 27 janvier 2022 lors du Forum du mentorat 2022 dans le cadre du Mois du mentorat 2022.
Pour plus de détails, cliquez ici.
Exploration 2 : Mentorat vs parrainage (sponsorship) : les avantages et inconvénients des deux modes d’accompagnement
A eu lieu le 17 février 2022
Panélistes
- Éric Beauchesne, chef d’exploitation, Therrien Couture Jolicoeur
- Mireille Laroche est sous-ministre adjointe au Secrétariat du Trésor du Canada et responsable du Centre sur la diversité et l’inclusion
Pour plus de détails, cliquez ici.
Exploration 3 : Le mentorat au féminin : se positionner en tant que mentorée
A eu lieu le 15 mars 2022
Panélistes
- Sandrine Futcha, ingénieure logiciel senior chez Clear-Com, titulaire d’une maîtrise en génie électrique et dotée de 13 ans d’expérience dans le domaine logiciel.
- Emmanuelle Rivard, artiste Roto/Paint à Method Studios, ancienne mentorée au BCTQ-NAD
Pour plus de détails, cliquez ici.
Exploration 4 : Le mentorat au féminin : se positionner en tant que mentor.e
A eu lieu le 12 avril 2022
Panélistes
- Louise Champoux-Paillé, ancienne présidente du conseil et chef de la direction du Bureau des services financiers du Québec et lauréate du Prix du Gouverneur général du Canada pour son engagement féminin
- Claudio Gardonio, expert en équité salariale et conseiller de confiance auprès des membres du conseil d’administration et de la direction
- Michel Lamontagne, ancien responsable de la gouvernance au Conseil consultatif de régie administrative de l’Autorité des marchés financiers et mentor avec Biosuccès, Dobson-Lagassé et Gouvernance au féminin
Pour plus de détails, cliquez ici.
Exploration 5 : Comment implanter un programme de mentorat inclusif
A eu lieu le 11 mai 2022
Panélistes
- Jessica Lubino, experte en mentorat interculturel
- Sandrika Luce-Scheftsik, responsable du programme de mentorat pour les femmes à Radio Télévision Suisse
Pour plus de détails, cliquez ici.
Pour plus d’informations sur les explorations : accelerateur@mentoratquebec.org
Accompagnement d’une cohorte d’organisations dans le design et l’implantation d’un programme de mentorat inclusif :
Encourager l’utilisation du mentorat dans les secteurs à prédominance masculine en fournissant un accompagnement qui s’appuiera sur des outils concrets et éprouvés.
Une cohorte de représentants d’entreprises et d’associations sera formée et accompagnée par Jennifer Petrela, BA, MSc, experte en mentorat, dans l’idéation, la planification et la mise en œuvre d’un programme de mentorat inclusif.
S’adressant aux dirigeant·e·s, professionnels des ressources humaines, responsables de la formation et du développement du personnel, coordonnateurs de programmes de mentorat, ce service leur permettra de se doter d’outils concrets pour la mise en place et la gestion de leur programme de mentorat.
Date : En cours – depuis l’été 2022
Coût : gratuit
Pour inscription ou plus d’informations : accelerateur@mentoratquebec.org
Groupes de codéveloppement pour les praticien·ne·sdu mentorat inclusif
Groupes de codéveloppement ouverts aux mentor·e·s, mentoré·e·s et coordonnateur·rices d’initiatives mentorales.
Plus de détails à venir!
Outils divers
Et toujours accessible dans l’Espace membres du site de Mentorat Québec: Le Guide du mentorat, pour l’implantation de programmes de mentorat et l’accompagnement des mentor·e·s et mentoré·e·s.
Contenu piloté par Jennifer Petrela, BA, MSc, Experte en mentorat
Pour plus d’information : accelerateur@mentoratquebec.org
ARTICLES DE L’ACCÉLÉRATEUR
Parcours d’accompagnement de l’Accélérateur Mentoral : Un accompagnement unique pour les entreprises de milieux à prédominance masculine
Les entreprises avec emplois à prédominance masculine font face à des défis particuliers en ce qui concerne l’équité, la diversité, et l’inclusion (ÉDI) des femmes au sein de leurs organisations. Un programme de mentorat inclusif peut les aider. Le nouveau Parcours de...
Le mentorat au féminin : Meilleures pratiques (3/3)
Murale par Nikki Künstle, Crédit photo : ©JF GALIPEAU Quels sont les facteurs de réussite quand il s’agit de mentorat d’une femme dans un milieu à prédominance masculine? Les pratiques ci-dessous s’appliquent autant aux mentor·e·s qu’aux mentorées. Plusieurs d’entre...
Le mentorat au féminin : Trois réponses pour les mentor·e·s (2/3)
Murale par A’Shop (Benny Wilding, Five 8, Earth Crusher) Les preuves y sont : le mentorat présente de grands avantages pour les femmes mentorées, y compris les femmes travaillant dans un milieu à prédominance masculine. Mais que gagnons-nous en tant que mentor·e·s ?...
Le mentorat au féminin : Trois réponses pour les mentorées (1/3)
Murale par Cyndie Belhumeur Les femmes qui travaillent dans des industries à prédominance masculine ont de nombreuses priorités sur leur liste. Est-ce que cela vaut vraiment la peine de se faire mentorer? À quoi peuvent-elles s'attendre sur un plan personnel en...
En route vers la phase 2 de l’Accélérateur mentoral !
Mentorat Québec est fier d’annoncer que l’Accélérateur mentoral pourra compter sur une nouvelle subvention de près de 268 000$ du Secrétariat de la condition féminine du gouvernement du Québec pour deux ans. Le programme, axé sur l’intégration de femmes qualifiées...
Le mentorat et les micro-agressions : la prévention et la neutralisation
Par Jennifer Petrela, experte en mentorat, Mentorat Québec Artiste : Bryan Beyung Cet article est le deuxième d'une série en deux parties. Pour lire le premier article, cliquez ici. Cette série de deux articles met en lumière les dommages causés par les...
Le mentorat et les micro-agressions : le traitement
Par Jennifer Petrela, experte en mentorat, Mentorat Québec Artiste : Maliciou Cet article est le premier d'une série en deux parties. Pour lire le deuxième article, cliquez ici. « Les micro-agressions, en particulier les micro-agressions environnementales, sont plus...
Mesurer l’immesurable : comment mesurer l’impact de votre programme de mentorat?
Par Jennifer Petrela Experte en mentorat, Mentorat Québec Photo : Hannah Joosse Les gouvernements, les entreprises et les individus partout au monde font la promotion du mentorat de plus en plus ardemment comme moyen d’améliorer la rétention, la productivité et...
MENTORAT + MILIEU DES FINANCES = ÉNERGIE, APPARTENANCE
Par Jennifer Petrela, directrice de l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec En janvier 2020, le Réseau Fin-ML a lancé son premier programme de mentorat accompagné par l’Accélérateur mentoral. Malgré le confinement, les résultats sont impressionnants! Mentor·e·s...
C’est l’heure de la rétroaction
Quatre mentor.e.s et mentoré.e.s font le point sur leurs de surprises, défis et croissance en temps de confinement Par Jennifer Petrela, directrice de l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec Il y a neuf mois, Mila lançait son premier programme de mentorat. La ville...
Mentorer pour l’équité, la diversité et l’inclusion : Éviter les pièges courants
Par Jennifer Petrela, gestionnaire, l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec En tant que mentors, nous avons un pouvoir d’influence. Et lorsque des aspects de notre identité diffèrent de ceux de notre mentoré(e), nos différences peuvent faire beaucoup de bien - ou...
Poser les questions qu’on n’ose pas poser
Aspirations et craintes des mentor(e)s et mentoré(e)s du nouveau programme à Mila Par Jennifer Petrela, gestionnaire, l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec Crédit photo : Maryse Boyce Collègues dispersé(e)s, date de retrouvailles incertaine. C’est dans ce...
Secrets mal-gardés d’une communication efficace, le pont entre mentor(e) et mentoré(e) (3/3)
Article 3 de 3 : partager vos pensées Par Jennifer Petrela, gestionnaire, l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec Illustration : Charlotte Rose Lavoie-Auspert Le succès d’une relation de mentorat est directement lié à la capacité de communication entre les...
Secrets mal-gardés d’une communication efficace, le pont entre mentor(e) et mentoré(e) (2/3)
Article 2 de 3 : poser les bonnes questions Par Jennifer Petrela, gestionnaire, l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec Illustration : Charlotte Rose Lavoie-Auspert Le succès d’une relation de mentorat est directement lié à la capacité de communication entre les...
Secrets mal-gardés d’une communication efficace, le pont entre mentor.e et mentoré.e (1/3)
Article 1 de 3 : L’écoute active Par Jennifer Petrela, gestionnaire, l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec Illustration : Charlotte Rose Lavoie-Auspert Le succès d’une relation de mentorat est directement lié à la capacité de communication entre les mentor.e.s et...
Éviter le sarcasme, s’habiller pour impressionner: Des conseils pour le mentorat à distance
Par Jennifer Petrela Gestionnaire de l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec Illustration par Élyse Zadigue-Dubé Qu’est que l'un des plus grands réseaux de mentorat dans le domaine scientifique et une plate-forme de mentorat pour les affaires et les arts ont...
Sept astuces pour réussir le mentorat pendant la crise du Covid-19
Par Jennifer Petrela Gestionnaire de l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec Illustration par Élyse Zadigue-Dubé Quarantaine, distanciation sociale, lieux de travail éloignés - les gens découvrent aujourd'hui des mesures collectives de santé qu'ils n'ont jamais...
Un petit monde ou des mondes à part? Quand se baser sur le profil sociodémographique pour jumeler mentor.e.s et mentoré.e.s
Par Jennifer Petrela, gestionnaire de l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec Illustration : Élyse Zadigue-Dubé Les gens demandent souvent si les mentoré.e.s réussissent mieux avec des mentor.e.s de la même origine ethnique ou du même genre. Ils sont...
Ô QUE J’AIME MON/MA MENTOR.E
par Jennifer Petrela, gestionnaire de l’Accélérateur mentoral, Mentorat Québec • Se proposer pour mentorer une inconnue sur LinkedIn • Être disposé(e) à écouter plutôt qu’à conseiller… même quand on brûle d’envie de le faire • Encourager à réfléchir à toutes les...
Qui ne risque rien n’a rien : Les risques et les récompenses de la divulgation de soi dans le mentorat
Par Jennifer Petrela, gestionnaire de l’Accélérateur mentoral, Mentorat Québec Il est souvent conseillé aux mentor.e.s de développer une relation personnelle avec leur mentoré.e. Les mentoré.e.s sont très encouragé.e.s à être direct.e.s. De nombreux Occidentaux voient...
Pourquoi les femmes doivent sortir de leur zone de confort pour avancer
Les femmes se sentent souvent en sécurité dans les rôles fondés sur le savoir et leurs supérieurs sont à l'aise pour les y garder. Mais pour faire carrière, il est nécessaire d’acquérir de nouvelles compétences. par Wanda T. Wallace Image : Charlotte Rose...
Et si votre résolution 2020 était de donner au suivant?
La grande majorité des gens qui vivent une expérience de mentorat disent recevoir beaucoup. En effet, cette relation de bienveillance est autant bénéfique pour les personnes mentorées que pour les individus qui offrent de leur temps. Si vous désirez vous engager dans...
À la recherche du/de la mentor.e.parfait.e
“Comment trouver le bon mentor en tech?” C’était la question posée par Chloé Freslon, fondatrice d’URelles et chroniqueuse technologique, le 25 novembre 2019 lors d’une conférence accompagnée par des professionnel(le)s travaillant dans le domaine des technologies à...
5 conseils pour nouveaux/nouvelles mentor(e)s
English version below Pratiquez l’écoute active. La meilleure relation mentorale est adaptée aux besoins des participant(e)s. Votre écoute attentive vous donnera des pistes d’aide et développera un lien de confiance. Accompagner votre mentoré(e) dans ses...
8 conseils pour nouveaux/nouvelles mentoré(e)s
English version below Abordez avec délicatesse – mais abordez. Une fois que vous avez identifié un(e) mentor(e) potentiel(le), n’hésitez pas à l’aborder! Ceci dit, à moins de faire partie d’un programme organisé de mentorat, invitez-le/la à prendre un café ou à vous...
“Vous êtes toutes et tous des acteurs de changement”
“Vous êtes toutes et tous des acteurs de changement”, a déclaré Mme Marianne Lefebvre, présidente du conseil d’administration de Mentorat Québec, lors du lancement de l’Accélérateur mentoral, la plus récente initiative de Mentorat Québec le 25 septembre 2019 à...
L’Accélérateur mentoral : lancement d’un nouveau programme au service de l’équité, la diversité et l’inclusion
Mentorat Québec lance l’Accélérateur mentoral, un nouveau programme en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) dans les secteurs à prédominance masculine au Québec. Au cours de la prochaine année, l’équipe de Mentorat Québec accompagnera des organisations...
Le biais inconscient limite-t-il votre réussite en tant que mentor.e?
Par Sarah Tennyson Image : Charlotte Rose Lavoie-Auspert Récemment, j’ai remarqué un nombre croissant d’organisations mettant en place des initiatives de mentorat structurées, associant des membres du personnel juniors à des cadres supérieurs dans le cadre de...
Partir de zéro : développer le mentorat dans un domaine encore en construction
Auteure : Jihane Lamouri, conseillère en équité, diversité et inclusion, IVADO À l’occasion du lancement de l’Accélérateur Mentoral de Mentorat Québec, nous sommes allés à la rencontre d’un de ses clients, Fin ML et de sa directrice en recherche collaborative et...
Déconstruire pour se construire : mentorer pour la diversité dans le génie
« Mon rôle de mentor m'a aidé à devenir un meilleur ingénieur, gestionnaire et propriétaire d'entreprise. Mes nombreuses conversations avec mes mentorés m'ont porté à réfléchir à ma propre expérience et à déconstruire consciemment mon approche envers l'ingénierie, ma...
