L’ACCÉLÉRATEUR MENTORAL

Jennifer Petrela est une conférencière multilingue spécialiste de l’implantation de programmes de mentorat qui promeuvent l’équité et l’inclusion de la diversité. Forte d’une carrière internationale l’ayant amenée à étudier et à travailler sur quatre continents, Mme Petrela collabore également avec la Banque africaine de développement, pour qui elle écrit des discours et transforme du matériel en documents clairs, convaincants et accessibles au public.

La diversité et l’inclusion sont pour moi des principes allant au-delà des cadres, il s’agit de mode de vie, de manière de (re) penser et de saisir la vie dans sa stimulante pluralité tant humaine, créative, sociale que professionnelle.

Montréal étant un havre de pluralités, la valorisation de notre nomenclature distincte est une richesse dans l’ère du temps et garante de faire de notre ville, notre province, des exemples de mieux-vivre-ensemble autant localement qu’internationalement.

Voyons, touchons, sentons, entendons, goûtons, mais surtout VIVONS l’apport, la force, la richesse de la diversité !

Experte en Équité, Diversité et Inclusion (EDI), je suis spécialisée dans l’utilisation du mentorat inclusif pour mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion inclusive. Mon approche novatrice intègre des stratégies visant à réduire les biais cognitifs dans les entreprises, favorisant ainsi un environnement professionnel diversifié et équitable. Avec un engagement passionné envers l’EDI, je guide les organisations vers des cultures inclusives et égalitaires.

Véronique Church-Duplessis est directrice de la recherche et de l’évaluation chez Mentor Canada depuis 2019 où elle dirige des projets de recherche sur l’importance du mentorat pour le développement des jeunes. Elle se dédie également à la mobilisation des connaissances afin de rendre la recherche accessible aux praticien-ne-s du domaine du mentorat.

Diplômée en Gestion de projets et après un parcours considérable en ce domaine, j’ai un penchant très marqué pour l’aspect humain de la performance. D’où mon intérêt pour les activités en rapport avec la responsabilité sociale des entreprises (RSE), l’acceptabilité sociale (AS), la gestion du changement (GdC).

Depuis près de 20 ans, Audrey Moore est une spécialiste en relations de travail et en développement organisationnel.

Prônant dans son quotidien, les valeurs qu’est l’équité et le sens de la justice, le mentorat inclusif à travers le comité de l’Accélérateur mentoral est la voie tout indiquée, une solution adaptée et pérennes qui valorise le développement des personnes et des équipes au sein des organisations et de la société. Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, le mentorat inclusif permet également de mobiliser les personnes dans leur propre développement au bénéfice de l’intelligence collective.

Dans sa pratique, elle agit également comme facilitatrice lors de conflits en milieu de travail et catalyseur positif de changement en contexte organisationnel.

Mentor depuis 15 ans, il a conçu, co-facilité ou parrainé des programmes de mentorat pour des organisations internationales et industrielles telles que Michelin (6 ans) et Roquette (1,5 ans). Ces programmes ont catalysé l’inclusion de la mixité, dans divers niveaux de management.

Ses 25 années d’expérience à promouvoir la santé du vivant et la redirection écologique, dans le secteur privé, dans des environnements multiculturels, lui ont aussi permis de développer un sens aigu de la manière d’apporter un soutien pratique à des individus et à des équipes diversifiées dans leur cheminement vers leur propre évolution soutenable.

Fort de cette expérience, il est aujourd’hui au service de changements visant à rendre le mentorat accessible à tous et à chacun. Pourquoi ? Parce que « au pire, tout va bien se passer ».