LE PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT EN IMPLANTATION D’UN PROGRAMME DE MENTORAT INCLUSIF

Chaque organisation participante tirera profit d’un parcours composé comme suit :

• Un accompagnement collectif de 2 mois animé par une experte en mentorat inclusif ;
• 15 heures de formation sur l’implantation, la gestion et l’évaluation d’un programme de mentorat ;
• La production de tous les outils nécessaires au programme ;
• 1,5 h de conseils individuels sur demande lors du lancement, de la gestion et de l’évaluation du programme ;
• Un rayonnement public positionnant les organisations participantes comme employeur de choix et cheffe de pratique en culture mentorale inclusive ;
• L’accréditation « Design d’un programme de mentorat inclusif » de Mentorat Québec.

Au terme du Parcours, les organisations seront en mesure de recruter et jumeler des mentor·e·s et mentoré·e·s, d’offrir des conseils et formations sur les meilleures pratiques mentorales, d’établir et suivre des objectifs et d’évaluer leur programme de mentorat inclusif.

Services à la carte

Aux organisations participantes qui souhaitent être accompagnées de plus près, soit pour bonifier l’expertise à l’interne ou fournir des services en impartition, Mentorat Québec propose des services payables à la carte, telles que :

• Une conférence d’introduction à la culture mentorale;
• La formation des mentors·es et des mentorés·es;
• La validation / révision du matériel du programme avant utilisation;
• L’évaluation du programme après implantation.

• Faisabilité d’un programme de mentorat inclusif
• Détermination des objectifs
• Le format du programme
• Le recrutement et jumelage des mentor·e·s et mentoré·e·s
• Coordination et suivi
• Évaluation du programme

Cours 1 : présentations, survol, objectifs, publics cibles 

• Présentations ;
• Survol du cursus ;
• Revue de l’auto-diagnostic ;
• Objectifs et publics cibles du programme de mentorat ;
• Réflexions sur l’ÉDI.

Cours 2 : modèle, recrutement, sélection 

• Le modèle de programme ;
• Le processus de sélection ;
• Les critères de sélection ;
• Le recrutement.

Cours 3 : jumelage, formation, coordination, suivi

• Le jumelage ;
• La formation ;
• La coordination ;
• Le suivi.

Cours 4 : code de conduite, guide, évaluation, suivi

• Le code de conduite et l’entente mentorale ;
• Le guide des mentors·es et des mentorés·es ;
• L’évaluation.

Cours 5 : pérennisation, lancement, suivi 

• Promouvoir le mentorat dans l’entourage ;
• Éléments d’un lancement ;
• Le mentorat situationnel.

Certains clients du Parcours en mentorat inclusif  souhaitent automatiser la gestion de leur programme en s’abonnant à une plateforme de mentorat digitale. Pour répondre à cette demande, Mentorat Québec s’est associé à MentorCity, une plateforme canadienne bilingue spécialisé en mentorat.

MentorCity permet aux organisations d’automatiser l’inscription des mentors·es et des mentorés·es, optimiser les jumelages, dispenser des formations et programmer les suivis. L’ensemble des outils du Parcours sont intégrés dans MentorCity, où les organisations peuvent les adapter facilement à leurs besoins.

L’abonnement à MentorCity est à la discrétion des clients du Parcours. Les organisations qui ne souhaitent pas automatiser leur programme ou qui préfèrent l’automatiser en utilisant d’autres solutions auront tous les outils du Parcours à leur disposition pour le faire.

Le Parcours en mentorat inclusif est mis à jour chaque année en fonction des dernières données probantes sur l’efficacité des programmes du mentorat. Il reflète les apprentissages et recommandations des cohortes passées. Pour une liste complète des services inclus dans le prix du Parcours, consulter la rubrique « Soutien et services offerts aux organisations participantes ».

Le prix du Parcours

OBNL communautaires : 1 750 $ pour les OBNL à vocation communautaire qui sont membres corporatifs de Mentorat Québec (consulter la page Devenir membre). Ce prix s’applique uniquement aux organisations à but non lucratif qui oeuvrent à titre communautaire.

Ordres et associations professionnels : 3 000 $ pour les ordres et associations professionnels qui sont membres corporatifs de Mentorat Québec (consulter la page Devenir membre).

Entreprises et autres organisations: À partir de 3 000 $, en fonction du nombre d’employés·es et de leur statut d’adhésion corporative à Mentorat Québec (consulter la page Devenir membre) :

À noter : le tarif membre s’applique aux adhésions corporatives uniquement, et non aux adhésions individuelles.

Subventions et aides financières:  Le Parcours en mentorat inclusif peut être éligible à des subventions et à des aides financières pour la formation de la main-d’œuvre. Chaque entreprise est responsable de valider son éligibilité auprès de toute source de financement.

La formation continue
L’Ordre des ingénieurs du Québec, l’Ordre des architectes du Québec, l’Ordre des autophonistes et audiologistes du Québec, l’Ordre des diététistes-nutritionnistes du Québec et d’autres ordres professionnels reconnaissent un certain nombre d’heures de mentorat comme heures de formation continue, que ce soit pour les mentors.es ou les mentorés.es. Informez-vous auprès de l’ordre concerné.

Loi du 1%
Votre entreprise a-t-elle une masse salariale supérieure à 2 millions de dollars ? Si oui, bénéficiez de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre, aussi appelée loi du 1 %, pour développer les compétences de votre personnel par le mentorat tout en favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion.