La relation mentorale

La relation mentorale a plus de chance de connaître du succès si, dès le début, le mentor et le mentoré partagent la même conception de ce qu’est le mentorat et des rôles respectifs de chacun.

Qui devient mentor?

Un mentor est une personne qui a envie et besoin de générativité, soit de transmettre ce qu’il sait ou ce qu’il a appris, sans attendre rien en retour, même si nous savons que les mentors retirent autant de satisfaction de leurs relations mentorales que les mentorés. C’est aussi ce qu’on appelle « donner au suivant ».

Forcément, le mentor est une personne positive par rapport à la vie et les autres, une personne « nourrissante » qui valorise les efforts de l’autre et confirme l’autre dans ce qu’il est et ce qu’il devient durant la relation mentorale.

Le mentor n’emprisonne surtout pas l’autre dans ses jugements, ses exigences, ses propres besoins, aspirations et désirs.

En fait, son objectif ne doit jamais être de créer un « mini-moi ».

Le mentor est donc une personne généreuse, disponible et inspirante, en plus de posséder un sens de la communication efficace, en particulier des habiletés d’écoute naturelles et la capacité de poser des questions qui feront progresser le mentoré.

Si je suis mentoré

La relation mentorale a plus de chance de connaître du succès si, dès le début, le mentor et le mentoré partagent la même conception de ce qu’est le mentorat et des rôles respectifs de chacun. Il est donc important pour le mentoré de bien cerner ses attentes dès le début et de comprendre clairement ce que le mentor peut lui apporter ou non.

Comme mentoré, il est important de laisser son orgueil à la porte et de bien exprimer ses besoins et ses objectifs au mentor afin de l’aider à nous accompagner. Avec son mentor il est possible de partager ses doutes, ses craintes et ses défis, car on peut compter sur sa discrétion.

Les questions du mentor aident le mentoré à structurer sa pensée, mais sans jamais le juger ou l’évaluer.

Le mentor est donc une personne généreuse, disponible et inspirante, en plus de posséder un sens de la communication efficace, en particulier des habiletés d’écoute naturelles et la capacité de poser des questions qui feront progresser le mentoré.

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