L’Accélérateur mentoral, soutenu par le Gouvernement du Québec, stimule la pratique du mentorat inclusif dans les secteurs à prédominance masculine afin de favoriser l’accès et la réussite des femmes et personnes membres de groupes sous-représentés.

LE PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT DE L’ACCÉLÉRATEUR MENTORAL

UN PARCOURS UNIQUE POUR LES RESPONSABLES DE PROGRAMME DE MENTORAT VISANT L’ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

Vous souhaitez créer un environnement plus diversifié, plus équitable et plus inclusif (ÉDI) dans votre organisation? L’implantation d’un programme de mentorat inclusif peut vous aider. Faites-le avec d’autres organisations ayant le même objectif! La prochaine cohorte aura lieu au printemps 2024.

LE PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT C’EST QUOI?

C’est un programme clé-en-main pour accompagner les dirigeant·e·s et les professionnel·le·s des ressources humaines à conceptualiser et implanter un programme de mentorat inclusif pour leurs employé·e·s.


L’OBJECTIF

Accompagner une demi-douzaine d’organisations dans l’élaboration d’un programme de mentorat inclusif. Par organisation, on entend les entreprises privées, les associations professionnelles, les services de la fonction publique, les organisations à but non lucratif, les organisations communautaires et toute autre organisation de plus de 200 employés·es.

ACCRÉDITATION

Les organisations qui auront complété tous les cours du Parcours d’accompagnement et qui auront produit la documentation requise pourront postuler pour l’accréditation « Design d’un programme de mentorat inclusif. »

Après avoir déployé leur programme sur un an, les organisations pourront postuler pour l’accréditation « Déploiement d’un programme de mentorat inclusif. »

 

CRITÈRES D’ÉLIGIBILITÉ
  • Organisations ayant 200 employé·e·s et plus souhaitant promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion.
  • Voulant mettre en place un projet robuste et de grande qualité, qui pourra se poursuivre après la fin du parcours d’accompagnement.
SOUTIEN ET SERVICES OFFERTS AUX ORGANISATIONS PARTICIPANTES

Chaque organisation participante tirera profit d’un parcours composé comme suit :

  • Un accompagnement collectif de 2 mois animé par une experte en mentorat inclusif;
  • 15 heures de formation sur l’implantation, la gestion et l’évaluation d’un programme de mentorat;
  • La production de tous les outils nécessaires au programme;
  • 1,5 h de conseils individuels sur demande lors du lancement, de la gestion et de l’évaluation du programme;
  • Un abonnement corporatif à Mentorat Québec pour l’année 2023-2024 offrant une foule d’outils utiles et l’accès à des ateliers et événements en lien avec le mentorat;
  • Un rayonnement public positionnant les organisations participantes comme employeur de choix et cheffe de pratique en culture mentorale inclusive;
  • La certification Design MI (Mentorat Inclusif) de Mentorat-Québec.

Au terme du Parcours d’accompagnement de, les organisations seront en mesure de recruter et jumeler des mentor·e·s et mentoré·e·s, d’offrir des conseils et formations sur les meilleures pratiques mentorales, d’établir et suivre des objectifs et d’évaluer leur programme de mentorat inclusif.

Services à la carte

Aux organisations participantes qui souhaitent être accompagnées de plus près, soit pour bonifier l’expertise à l’interne ou fournir des services en impartition, Mentorat Québec propose des services payables à la carte, telles que :

  • Une conférence d’introduction à la culture mentorale;
  • La formation des mentors.es et des mentorés.es;
  • La validation / révision du matériel du programme avant utilisation;
  • L’évaluation du programme après implantation.
THÈMES ABORDÉS
  • Faisabilité d’un programme de mentorat inclusif
  • Détermination des objectifs
  • Le format du programme
  • Le recrutement et jumelage des mentor·e·s et mentoré·e·s
  • Coordination et suivi
  • Évaluation du programme
DÉROULEMENT DU PROGRAMME

À partir de fin avril 2024 pour la nouvelle cohorte, les participant·e·s débuteront leur formation collective à raison d’une séance toutes les deux semaines. Chaque session durera 3 heures.

Le cours se terminera après la cinquième session, qui aura lieu à la fin juin 2024.

Les formations auront lieu virtuellement sur la plate-forme ZOOM.

Cours 1 : présentations, survol, objectifs, publics cibles : 23 avril 2024 de 9 h à 12 h

  • Ordre du jour
    • Présentations (30 minutes)
    • Survol du cursus (15 minutes)
    • Revue de l’auto-diagnostic (45 minutes)
    • Pause (10 minutes)
    • Les objectifs du programme, réflexions sur l’ÉDI (30 minutes)
    • Les publics cibles, réflexions sur l’ÉDI (20 minutes)
    • Revue et devoirs (30 minutes)

Cours 2 : modèle, recrutement, sélection : 7 mai 2024 de 9 h à 12 h 

  • Ordre du jour
    • Retour sur le cours 1 (30 minutes)
    • Le modèle de programme (30 minutes)
    • Le processus de sélection (20 minutes)
    • Pause (10 minutes)
    • Les critères de sélection (30 minutes)
    • Le recrutement (30 minutes)
    • Revue et devoirs (30 minutes)

Cours 3 : jumelage, formation, coordination, suivi : 21 mai 2024 de 9 h à 12 h

  • Ordre du jour
    • Retour sur le cours 2 (20 minutes)
    • Le jumelage (35 minutes)
    • La formation, partie 1/2 (35 de 45 minutes)
    • Pause (10 minutes)
    • La formation, partie 2/2 (10 de 45 minutes)
    • La coordination et le suivi (45 minutes)
    • Revue et devoirs (25 minutes)

Cours 4 : code de conduite, guide, évaluation, suivi : 4 juin 2024 de 9 h à 12 h

  • Ordre du jour
    • Retour sur le cours 3 (20 minutes)
    • Le code de conduite et l’entente mentorale (20 minutes)
    • Le guide des mentor.e.s et des mentoré.e.s (50 minutes)
    • Pause (10 minutes)
    • L’évaluation (60 minutes)
    • Revue et devoirs (20 minutes)

Cours 5 : pérennisation, lancement, suivi : 18 juin 2024 de 9 h à 12 h

  • Ordre du jour
    • Retour sur le cours 4 (20 minutes)
    • La pérennisation (45 minutes)
    • Le lancement (30 minutes)
    • Pause (10 minutes)
    • Peaufinage des outils, appréciation du cursus (75 minutes)
PRIX

Le Parcours est mis à jour chaque année en fonction des dernières données probantes sur l’efficacité des programmes du mentorat. Il reflète les apprentissages et recommandations des cohortes passées. Pour une liste complète des services inclus dans le prix du Parcours, consulter la rubrique « Soutien et services offerts aux organisations participantes ».

Le prix du Parcours
À partir de 3000 $, en fonction du nombre d’employés·es et votre statut d’adhésion à Mentorat Québec (consulter la page Devenir membre).

Taille de l’organisation Prix
membre
Prix
non-membre
+ 1000 employés·es 5 899 $ 7 899 $
500 à 999 employés·es 4 499 $ 6 199 $
200 à 499 employés·es 2 999 $ 4 399 $


Les subventions et aides financières

Le Parcours d’accompagnement peut être éligible à des subventions et à des aides financières pour la formation de la main-d’œuvre. Parmi les sources de financement mises en valeur par les clients :

Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Fonds médias canadiens
Ville de Montréal

Chaque entreprise est responsable de valider son éligibilité auprès de toute source de financement.

La formation continue
L’Ordre des ingénieurs du Québec et d’autres associations professionnelles reconnaissent un certain nombre d’heures de mentorat comme heures de formation continue, que ce soit pour les mentors.es ou les mentorés.es. Informez-vous.

 

POUR PARTICIPER

MANIFESTATION D’INTÉRÊT

Manifestez votre intérêt dès maintenant en remplissant le court formulaire en ligne pour :

  • Valider l’éligibilité de l’organisation que vous représentez.
  • Être invité·e à la séance d’information virtuelle.

SÉANCE D’INFORMATION

Deux sessions d’informations virtuelles visant à fournir tous les détails de la cohorte et répondre à vos questions auront lieu les :

  • 8 février 2024 de 13 h 30 à 14 h 30.
  • 21 février 2024 de 9 h 30 à 10 h 30.
POUR DEVENIR ANIMATEUR·TRICE DU PARCOURS D'ACCOMPAGNEMENT

Aider à répandre le Mentorat inclusif dans les organisations du Québec

Le parcours d’accompagnement est un programme innovateur pour accompagner les entreprises québécoises dans le design, l’implantation et l’évaluation d’un programme de mentorat inclusif. Chaque parcours consiste en 15 heures de formation, un kit d’outils virtuels et un accompagnement personnalisé auprès d’une cohorte de 5 à 6 organisations. Piloté en 2022, le parcours d’accompagnement est maintenant à sa troisième cohorte. Jusqu’ici,
le parcours a su impliquer huit entreprises ayant un total de 9000 employés.es.

Mentorat Québec est à la recherche de formateurs·trices pour animer les prochaines cohortes du parcours d’accompagnement. Les candidatures qui seront sélectionnées seront formées dans la théorie et la livraison du parcours. Les formateurs·trices certifiés pourront postuler pour animer les futures cohortes. Chaque animation de parcours sera rémunérée par Mentorat Québec à un taux compétitif.

Pour plus d’informations, consultez la description complète du poste en cliquant ici.

Pour plus d’informations, contactez-nous par courriel à accelerateur@mentoratquebec.org

Propulsé par

Notre cohorte 2023

Notre cohorte 2022

Abonnez-vous à nos infolettres

Abonnez-vous à nos infolettres

Abonnements

Merci pour votre abonnement. Vous recevrez un courriel pour valider votre adresse.