Déboulonner les idées reçues pour mentorer les adolescent·e·s
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Le mentorat situationnel
Documents partagés
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Assemblée générale annuelle 2018
L’assemblée générale annuelle (AGA) est le rendez-vous associatif de l’année pour les membres en règle de Mentorat Québec. C’est l’occasion de passer en revue les activités et les états financiers de la dernière année, de découvrir les orientations de l’année à venir et de voter lors de l’élection des administrateurs du conseil d’administration.
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Mentorat au féminin : la construction de demain!
Présentation en recommandations des résultats et des pistes de réflexion issues de l’évaluation du projet de mentorat au féminin de l’APECQ.
Consulter ce document >Mentorat au féminin : femmes en technologies de l’information (TI)
Présentation des conclusions d’une étude portant sur le programme de mentorat « Femmes en TI » dont l’objectif est de mettre à l’essai un modèle de mentorat durable visant à éliminer les obstacles à l’avancement des professionnelles et entrepreneures.
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Comment implanter un programme de mentorat
Présentation des étapes d’implantation d’un programme de mentorat en passant par les critères de sélection des participants, la formation, le jumelage, le rôle de la coordination et les conditions de succès. Ce webinaire élabore les bénéfices de ce mode d’accompagnement pour une personne mentorée, une personne mentore et son organisation.
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Formulaire de description d’appel d’offres
Formulaire de description d’appel d’offres : objet et description de la demande et des services requis
Consulter ce document >Mentorat express du programme Interconnexion de la CCMM
Exploration des avantages, des défis et des perspectives du mentorat de groupe et individuel à la lumière de l’expérience du programme de mentorat Interconnexion de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.
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