Le 5 janvier, c’est en Angleterre qu’a débuté le voyage au cœur du mentorat. Rencontrez l’un des experts en mentorat les plus réputés au monde, David Clutterbuck, co-fondateur du European Mentoring and Coaching Council et auteur de 75 livres et des centaines d’articles.

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Ce webinaire, organisé en collaboration avec Mentor Canada, a été l’occasion de saisir toute l’importance que le mentorat pour la jeunesse peut avoir sur l’avenir de jeunes qui n’ont pas toujours les conditions idéales pour s’épanouir dans la société. Nos invitées à cette occasion seront :

• Nancy Audet, est l’autrice de l’ouvrage Plus jamais la honte. Le parcours improbable d’une petite poquée et ambassadrice du nouveau programme Mentorat 16-21de Grands Frères Grandes Sœurs du Québec qui vise à aider les jeunes vulnérables de la DPJ dans leur transition vers l’âge adulte. Nancy Audet a œuvré pendant 17 ans comme journaliste pour les réseaux TVA et Radio-Canada et donne régulièrement des conférences pour raconter son histoire et inspirer les adultes à tendre la main aux jeunes qui en ont besoin.
• Véronique Church-Duplessis, D., est directrice de la recherche et de l’évaluation à Mentor Canada, et ambassadrice du Mois du mentorat 2023. Elle a dirigé l’Enquête canadienne sur l’état du mentorat pour la jeunesse au Canada qui était un examen de l’accès des jeunes au mentorat et de leurs expériences mentorales ainsi qu’une étude de l’opinion de la population canadienne au sujet du mentorat des jeunes. Elle parlera des efforts de Mentor Canada pour rendre le mentorat plus facilement accessible à la jeunesse.

Ce webinaire a été facilité par Geneviève Bolduc, secrétaire et administratrice de Mentorat Québec chargée de l’accompagnement des responsables de mentorat à Réseau Mentorat.

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Forme sournoise de la discrimination à l’ère moderne, les micro-agressions sont des gestes, paroles ou attitudes qui se présentent comme anodines ou involontaires et pour cette raison sont souvent difficiles à nommer, encore plus à enrayer.

Il y a un an, l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec a interpellé deux leaders montréalaises, Mano Malu et Mona-Lisa Prosper, pour décortiquer les micro-agressions dans les domaines de la finance et de l’entrepreneuriat.

Joël Nawej Karl Itaj, administrateur à Mentorat Québec et créateur du projet de comédie dramatique Maréalité, et Jennifer Petrela, experte en mentorat inclusif, ont ouvert une nouvelle discussion avec elles lors de ce webinaire pour savoir comment leurs rôles de mentore et de responsable d’un programme de mentorat inclusif ont su résister aux micro-agressions au cours des derniers 12 mois. Elles ont également parlé des tendances plus larges qu’elles ont pu observer dans ce domaine.

Cette fois, les leaders ont été accompagnées par une mentorée, Véronique Semexant, qui a nommé ses pistes de solution et sa vue des avantages et des limites du mentorat dans ce contexte.

Nos invitées :

• Mano Malu, CFA, directrice principale du crédit commercial à la Banque TD
• Mona-Lisa Prosper, avocate et responsable d’un programme d’entrepreneuriat inclusif es noir.es de Futurpreneur Canada et présidente de la Jeune Chambre de Commerce des Femmes du Québec.
• Véronique Semexant, avocate, notaire, et médiatrice en conciliation familiale
• Valère Fotso Kouam, étudiant à l’Université Concordia et mentor/mentoré passionné de jeunes du quartier Côte-des-Neiges

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Ce webinaire organisé en collaboration avec le programme La compétence n’a pas d’âge a permis de discuter ouvertement d’une piste d’action sous-estimée et sous-utilisée pour faire face au problème de la rareté de main-d’œuvre : l’emploi planifié des travailleurs et travailleuses expérimentés. Malheureusement, les biais, et même la discrimination, liés à l’âge, sont encore trop présents dans nos sociétés. Au Québec, le taux d’emploi des personnes de 55 ans et plus est inférieur à la moyenne canadienne. Comment donc retenir, utiliser et accommoder ce groupe de personnes compétentes ?

Pour faire le point sur ce sujet, Geneviève Bolduc, secrétaire et administratrice de Mentorat Québec a reçu deux personnes qui le connaissent à fond :

• Monsieur Éric Sedent, gestionnaire du programme La compétence n’a pas d’âge et président-fondateur de Groupe Ésorg inc. une entreprise de conseil et de formation.
• Madame Émilie Pelletier, CRHA, cofondatrice et associée de HRM Groupe, une firme spécialisée en ressources humaines, marketing RH et médias sociaux. Elle est aussi rédactrice en chef du magazine FacteurH, animatrice de l’émission VecteurH et coautrice de cinq ouvrages dont Comment attirer et fidéliser des employés.

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