Rediffusion du webinaire : Voyage au cœur des valeurs et de l’expérience des travailleuses et travailleurs expérimentés
Ce webinaire organisé en collaboration avec le programme La compétence n’a pas d’âge a permis de discuter ouvertement d’une piste d’action sous-estimée et sous-utilisée pour faire face au problème de la rareté de main-d’œuvre : l’emploi planifié des travailleurs et travailleuses expérimentés. Malheureusement, les biais, et même la discrimination, liés à l’âge, sont encore trop présents dans nos sociétés. Au Québec, le taux d’emploi des personnes de 55 ans et plus est inférieur à la moyenne canadienne. Comment donc retenir, utiliser et accommoder ce groupe de personnes compétentes ?
Pour faire le point sur ce sujet, Geneviève Bolduc, secrétaire et administratrice de Mentorat Québec a reçu deux personnes qui le connaissent à fond :
- Monsieur Éric Sedent, gestionnaire du programme La compétence n’a pas d’âge et président-fondateur de Groupe Ésorg inc. une entreprise de conseil et de formation.
- Madame Émilie Pelletier, CRHA, cofondatrice et associée de HRM Groupe, une firme spécialisée en ressources humaines, marketing RH et médias sociaux. Elle est aussi rédactrice en chef du magazine FacteurH, animatrice de l’émission VecteurH et coautrice de cinq ouvrages dont Comment attirer et fidéliser des employés.
