Par Jennifer Petrela, directrice de l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec
En janvier 2020, le Réseau Fin-ML a lancé son premier programme de mentorat accompagné par l’Accélérateur mentoral. Malgré le confinement, les résultats sont impressionnants!
Mentor·e·s
Parmi les mentor·e·s :
- 90% disent vouloir mentorer à nouveau.
- 75% affirment avoir bénéficié directement de la relation.
- La plupart se sentent plus énergisé·e au travail et/ou affirment avoir acquis une meilleure compréhension des enjeux des personnes de la génération / du milieu de leur mentoré·e.
« Mes discussions avec mon mentoré m’ont aidé à remettre en perspective mes bon coups et mes moins bon coups jusqu’à présent dans ma carrière, » nous a rapporté un mentor. « Je ne m’y attendais pas. C’est un exercice très utile qu’à la base j’ai été motivé à faire pour aider mon mentoré. »
Mentoré·e·s
Quant aux mentoré·e·s :
- 71% se disent pleinement satisfait·e·s de leur expérience.
- 21% se disent largement satisfait·e·s.
- 8% en ont été déçu·e·s.
Les raisons pour la déception? Un manque d’écoute de la part du/de la mentor·e.
Quant aux autres, plusieurs constats expliquent leur satisfaction :
- Une meilleure confiance en soi
- Un meilleur aperçu des possibilités de carrière
- Un sentiment d’appartenance, moins d’isolement
- Plus d’énergie
- Plus de facilité à exprimer ses idées
- Un plus grand réseau
Prochaines étapes
Rheia Khalaf est directrice en recherche collaborative et partenariats au Réseau Fin-ML et responsable du programme de mentorat. Elle en tire quelques leçons.
« J’ai décidé d’offrir le mentorat aux boursiers et boursières de Fin-ML parce qu’au cours de mes études, un·e mentor·e m’aurait beaucoup aidé à savoir dans quelle branche m’orienter.
En plus, comme le milieu de la finance gagnerait à avoir plus de femmes, j’étais ravie d’avoir la participation d’un grand nombre de mentor·e·s qui valorisent le rôle des femmes dans ce secteur. J’étais aussi bien heureuse d’apprendre qu’autant de mentoré·e·s ont apprécié leur expérience.
Cela étant dit, on m’a fait comprendre que les participant·e·s auraient aimé plus de contact entre eux. Ce n’est pas évident à organiser – pas en présentiel et encore moins en situation de pandémie – mais avec l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec, qui m’a accompagnée dans l’implantation de ce programme, je réfléchis à des façons d’étendre le sentiment de communauté, par exemple en créant plus d’occasions pour les mentor·e·s et les mentoré·e·s de se retrouver entre eux. »
Rheia est déjà en mode recrutement pour la cohorte de 2021. Pour plus d’informations sur le programme de mentorat ou pour vous proposer comme mentor·e, visitez fin-ml.ca/fr/programme-de-mentorat/.
