Beaucoup d’organisations savent qu’un programme de mentorat pourrait transformer leur culture interne, mais peu savent par où commencer. Manque de temps, manque d’expertise, manque de méthode : ce sont les mêmes freins qui reviennent, peu importe la taille ou le secteur de votre organisation.
Le Parcours d’implantation d’un programme de mentorat inclusif (PMI) a été conçu pour lever ces freins. Une à deux fois par an, il forme une cohorte d’organisations à la conceptualisation et à l’implantation d’un programme de mentorat inclusif pour leurs membres ou employé·e·s. C’est un parcours unique au Canada, et la cohorte d’automne 2026 s’amorce le 20 octobre.
Un chemin structuré, pas une formation générale
Le Parcours se déroule sur cinq séances de trois heures, aux deux semaines, les mardis de 9 h à midi. Chaque séance fait progresser votre organisation d’une étape clé : diagnostic, conception, mécanismes de suivi, outils de mentorat, plan de déploiement. Rien n’est laissé au hasard et rien n’est laissé à l’improvisation.
Pour préserver la qualité de l’accompagnement, chaque cohorte se limite à une demi-douzaine d’organisations. C’est un choix assumé : privilégier un suivi personnalisé plutôt que le volume.
« Le Parcours inclut toutes les étapes et les angles possibles de l’élaboration d’un programme de mentorat. C’est un excellent rapport qualité-prix. » — Association des maîtres-couvreurs du Québec
Deux paliers d’accréditation, selon où vous en êtes
Le Parcours ne se termine pas à la dernière séance. Si votre organisation complète les cinq séances et produit la documentation requise, vous obtiendrez l’accréditation Design d’un programme de mentorat inclusif : la reconnaissance que les bases d’un mentorat inclusif ont été posées dès la conception.
Deux ans plus tard, une fois le programme déployé, un second palier d’accréditation devient accessible : le palier « déploiement ». L’accréditation Déploiement d’un programme de mentorat de qualité atteste que le programme respecte les principes et bonnes pratiques de mentorat pour faire progresser autant les individus mentors et mentorés que l’organisation. Pour les organisations dont le programme de mentorat vise l’ÉDI, l’accréditation Déploiement d’un programme de mentorat inclusif reconnaît que le design et les mécanismes du programme soutiennent réellement, dans la pratique, des objectifs de parité, d’équité ou d’inclusion de la diversité.
« Le fait d’avoir une certification liée au programme, ça veut dire que ce n’est pas quelque chose qui a été inventé ou mis sur pied rapidement, mais une démarche importante et profonde. » — Norda Stelo
Autrement dit : une accréditation qui valide la conception, une seconde qui valide les résultats. Deux jalons qui suivent la maturité réelle du programme.
Ce que le Parcours change concrètement
Un programme de mentorat bien conçu, ce n’est pas qu’un jumelage informel entre deux personnes. C’est une structure avec des objectifs clairs, des mécanismes de suivi et une méthode pour mesurer si le programme donne les résultats attendus. C’est ce que le Parcours enseigne : comment bâtir cette structure, étape par étape, plutôt que d’improviser au fil du temps.
Le résultat : un programme plus solide, plus facile à faire vivre dans la durée, et dont la rigueur peut être reconnue officiellement grâce à l’accréditation.
Et vous?
Que vous partiez de zéro ou que vous cherchiez à donner une base plus rigoureuse à une initiative existante, le Parcours vous amène jusqu’à la première accréditation en une saison, et pose les jalons du reste de votre démarche.
Il reste des places pour la cohorte d’automne 2026, qui débute le 20 octobre. Additionnellement, renseignez-vous sur les prix et aides financières disponibles pour que le coût ne soit pas un frein.
Pour en savoir plus sur le contenu détaillé du Parcours et poser toutes vos questions, participez à la prochaine séance d’information qui aura lieu le 16 septembre à 12h (midi) via Zoom. Pour vous inscrire : https://form.jotform.com/242805481476260
#Mentorat #MentoratInclusif #EDI #RH #DéveloppementDesTalents #MentoratQuébec