En octobre dernier, la cohorte 2026 des Jasettes mentorales a bouclé son parcours. De février à octobre, huit responsables de programmes de mentorat issu·e·s d’organisations très différentes se sont réuni·e·s chaque mois pour échanger, se questionner et faire évoluer leurs pratiques.
Retour sur une année riche en idées, en échanges et en apprentissages partagés.
Les Jasettes en bref
Les Jasettes mentorales sont un programme de développement professionnel continu réservé aux responsables de programmes de mentorat. La série compte sept rencontres virtuelles de 1 h 30, tenues un lundi par mois de février à octobre, avec une pause en juillet et en août.
Chaque rencontre est animée par une experte en mentorat de Mentorat Québec. Elle y présente des résultats de recherche récents, vulgarisés, puis ouvre la discussion entre pairs. À partir de la troisième séance, les Jasettes accueillent un ou deux visiteur·se·s par mois.
Les personnes qui complètent la série reçoivent un certificat de perfectionnement en gestion d’un programme de mentorat attestant de 10,5 heures de formation.
Sept rencontres, sept thèmes
D’une rencontre à l’autre, la cohorte a parcouru l’ensemble du cycle de vie d’un programme de mentorat, de ses objectifs jusqu’à sa croissance.
- Février : objectifs d’un programme et nouvelles tendances en mentorat
- Mars : bonnes pratiques en formation des mentor·e·s et des mentoré·e·s, suivi et accompagnement des participant·e·s
- Avril : compétences mentorales à développer et mesure de l’impact
- Mai : reconnaissance des mentor·e·s et sentiment de communauté
- Juin : mise en place ou mise à jour d’un programme de mentorat
- Septembre : recrutement et engagement, démocratisation du mentorat, promotion externe d’un programme
- Octobre : comment faire croître son programme de mentorat
« Ce que j’ai récolté de ces Jasettes, ce sont des idées, notamment sur la croissance et la reconnaissance. Parfois, j’y ai même découvert une autre façon de procéder ou de voir les choses. »
— Annick Merrill, Association professionnelle des notaires du Québec (APNQ)
La cohorte 2026
La force des Jasettes tient à la diversité de leurs participant·e·s. En 2026, la cohorte réunissait des responsables de programmes issu·e·s du secteur financier, du milieu communautaire, d’ordres et d’associations professionnelles, de l’industrie et de l’emploi :
Merci à chacune de ces organisations pour sa générosité, sa curiosité et son engagement tout au long de l’année. Merci également aux 10 visiteur·se·s qui se sont joint·e·s aux rencontres en cours de route.
« Nos échanges montrent qu’il existe plusieurs bonnes réponses à la question “qu’est-ce qu’un bon programme de mentorat?”. (…) La pluralité des points de vue, c’est ce qui fait toute la richesse d’une Jasette. »
— Lara Geinoz, Beneva
Ce que les participant·e·s en retiennent
Au terme de la série, nous avons demandé aux participantes ce que les Jasettes leur avaient apporté. Voici quelques-unes de leurs réponses.
Un espace pour sortir de l’isolement
Gérer un programme de mentorat, c’est souvent porter seul·e un dossier au sein de son organisation. Les Jasettes offrent un lieu pour partager ses défis avec des personnes qui les vivent aussi.
« Aux Jasettes, il y a toujours un sourire, des applaudissements, de l’encouragement. »
— Annick Merrill, Association professionnelle des notaires du Québec (APNQ)
Des solutions concrètes à appliquer
D’un mois à l’autre, les participantes repartent avec des outils, des pistes et des solutions tirés des pratiques des autres organisations.
« Un jour, Mélanie a expliqué comment elle préservait le lien humain avec ses participants malgré un volume élevé. J’étais justement en train de bâtir la façon dont j’allais les soutenir concrètement. Le timing était parfait, et ses mots me reviennent encore chaque fois que je fais un suivi. »
— Martine Tanguay, Association professionnelle des cadres supérieurs de la fonction publique du Canada (APEX)
Un nouveau souffle pour son programme
Au-delà des apprentissages, plusieurs y trouvent une inspiration renouvelée pour faire évoluer leur programme.
« Ce que j’ai récolté de ces Jasettes : des idées, de l’inspiration et la confirmation que mes choix sont les bons. »
— Annick Merrill, Association professionnelle des notaires du Québec (APNQ)
« Les Jasettes mentorales réunissent un peu le meilleur des pratiques de chacune. C’est ça, la force du réseau. »
— Lara Geinoz, Beneva
Cap sur 2027
La prochaine cohorte des Jasettes mentorales démarrera en février 2027. La série se déroulera en ligne, un lundi par mois de midi à 13 h 30, jusqu’en octobre. Les places sont limitées à 6 à 8 responsables de programmes.
Vous gérez un programme de mentorat, ou vous prévoyez en lancer un prochainement? Rejoignez la prochaine cohorte!