Rapport – Sondage sur le mentorat
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
En parlant de mentorat… les mots de la fin – Dix questions à…
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Le mentorat et la psychologie positive de la motivation et de l’autodétermination. Une conversation avec Jacques Forest
Jacques Forest, psychologue organisationnel, est professeur titulaire à l’École des sciences de la gestion (ESG) à l’UQAM. Il a publié de nombreux articles scientifiques et chapitres de livres en plus d’avoir réalisé de multiples interventions dans les médias sur les thèmes de la psychologie positive, de la motivation au travail, du rapport avec l’argent et de la théorie de l’autodétermination.
Pour bien saisir l’apport de la psychologie positive et de la théorie de l’autodétermination dans les relations mentorales, Youni Shabah a rencontré le Dr Jacques Forest.
Le mentorat informel : comment choisir son mentor? Dix balises pour guider sa démarche
Trouver le mentor idéal qui vous permettra d’atteindre tous vos objectifs peut être chose difficile. Cet article donne une méthode à suivre afin de trouver la perle rare qui sera en mesure de vous aider à des moments décisifs de votre carrière ou de votre vie.
Consulter ce document >Être mentor de l’univers
Préface de la Trousse mentorale 2023 rédigée par Fabrice Vil, le fondateur de Pour 3 Points, dans laquelle il dit que les humains sont interdépendants. Personne n’est personne sans personne!
Consulter ce document >Le mentorat en entreprise dans le contexte de la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en formation professionnelle au Québec
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, la reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en formation professionnelle peut être une solution avantageuse.
L’une des étapes de la démarche de RAC est le soutien et l’accompagnement des candidats pour l’acquisition de compétences, en mettant à leur disposition un ensemble de moyens qui favoriseront leur réussite, dont le mentorat.
La montée d’Athéna : comment et pourquoi les hommes devraient mentorer les femmes. Une entrevue avec W. Brad Johnson
W. Brad Johnson est un expert international en mentorat. Il a coécrit le livre publié en 2019, Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women (La montée d’Athéna : Comment et pourquoi les hommes devraient-ils mentorer des femmes). Il a accordé une entrevue à Jennifer Petrola à propos de son livre qui présente les plus récentes recherches sur le mentorat pour femmes en milieu de travail, ainsi qu’un guide sur la manière dont les hommes peuvent mentorer les femmes afin qu’elles réalisent leur plein potentiel.
Consulter ce document >Comment s’acquitter de son rôle de mentor avec compétence : les compétences clés des mentor(e)s d’entrepreneur(e)s
Afin de remplir son rôle avec succès le mentor ou la mentore doit faire appel à des compétences clés. Cet article présente les compétences comportementales, humaines et relationnelles qui ne sont pas facilement mesurables, que les mentors peuvent déjà posséder en partie mais qu’ils peuvent aussi développer au fil du temps en adoptant les postures et les comportements qui favoriseront une relation mentorale riche et satisfaisante.
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