Déboulonner les idées reçues pour mentorer les adolescent·e·s
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Le mentorat situationnel
Documents partagés
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223 réstultats trouvés
Formation des mentoré.e.s 3/3 (anglais)
Gabarit de présentation pour la formation des mentoré.e.s. Discussion sur les enjeux particuliers de la relation mentorale, comment y mettre fin ou la maintenir et la révision des objectifs. (Partie 3 de 3)
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Lancer le premier programme de mentorat dans un milieu d’avant-garde et à prédominance masculine – Dîner-causerie 1/2
Trois organisations qui évoluent dans un domaine où les femmes constituent moins de 25% du personnel ont été accompagnées par l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec afin d’attirer et retenir les talents et faire la promotion de l’équité, la diversité et l’inclusion au travail. Ce premier de 2 dîners-causeries invite Mila et le Réseau Fin-ML à témoigner de leurs expériences et des bonnes pratiques retenues en matière d’EDI.
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Trousse mentorale 2021
La Trousse mentorale 2021 est un outil pratique de référence pour tous les acteurs du monde du mentorat. Son objectif est de présenter des articles exclusifs qui permettent d’améliorer les connaissances et les pratiques relatives au mentorat.
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Le groupe de codéveloppement : une approche de formation continue pour des mentors
Soutenir l’insertion et l’intégration socioprofessionnelles de personnes immigrantes : approche de formation, développement des compétences, les caractéristiques de l’animateur d’un CGP.
Consulter ce document >Le genre en mentorat : est-ce important?
Évolution de la condition féminine et le mentorat mixte — Les meilleures pratiques pour les mentor.e.s et les mentor.e.s
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