La Sentinelle mentorale 2026
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Rapport – Sondage sur le mentorat
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220 réstultats trouvés
Équité, diversité et inclusion : Créer une culture mentorale inclusive (français)
Gabarit de présentation pour la formation des mentoré.e.s. Discussion sur les rencontres de suivi ainsi que l’intégration des notions d’équité, de diversité et d’inclusion à la démarche mentorale. (Partie 2 de 3)
Consulter ce document >Formation des mentoré.e.s 2/3 (anglais)
Gabarit de présentation pour la formation des mentoré.e.s. Discussion sur les rencontres de suivi ainsi que l’intégration des notions d’équité, de diversité et d’inclusion à la démarche mentorale. (Partie 2 de 3)
Consulter ce document >Comment fixer des objectifs et les réviser ; mettre fin à ou prolonger la relation mentorale (français)
Gabarit de présentation pour la formation des mentoré.e.s. Discussion sur les enjeux particuliers de la relation mentorale, comment y mettre fin ou la maintenir et la révision des objectifs. (Partie 3 de 3)
Consulter ce document >Formation des mentoré.e.s 3/3 (anglais)
Gabarit de présentation pour la formation des mentoré.e.s. Discussion sur les enjeux particuliers de la relation mentorale, comment y mettre fin ou la maintenir et la révision des objectifs. (Partie 3 de 3)
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Lancer le premier programme de mentorat dans un milieu d’avant-garde et à prédominance masculine – Dîner-causerie 1/2
Trois organisations qui évoluent dans un domaine où les femmes constituent moins de 25% du personnel ont été accompagnées par l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec afin d’attirer et retenir les talents et faire la promotion de l’équité, la diversité et l’inclusion au travail. Ce premier de 2 dîners-causeries invite Mila et le Réseau Fin-ML à témoigner de leurs expériences et des bonnes pratiques retenues en matière d’EDI.
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