Allyship in Mentoring: Being an Agent of Change
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Alliance inclusive dans le mentorat : agir comme agent de changement
Documents partagés
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Actes du colloque 2002 de Mentorat Québec
Actes du colloque et synthèse des activités du colloque tenu sous le thème « Le mentorat au Québec : son développement, son avenir. », à l’Hôtel des Seigneurs, à Saint-Hyacinthe les 9 et 10 mai 2002
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Faire évoluer les pratiques en accompagnant la communauté pour plus d’inclusion – Dîner-causerie 2/2
Trois (3) organisations qui évoluent dans un domaine où les femmes constituent moins de 25% du personnel ont été accompagnées par l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec afin d’attirer et retenir les talents et faire la promotion de l’équité, la diversité et l’inclusion au travail. Ce deuxième dîner-causerie invite l’Ordre des ingénieurs du Québec à témoigner de son expérience et des bonnes pratiques retenues en matière d’EDI.
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Guide d’implantation d’un programme de mentorat (anglais)
Guide de planification pour l’implantation d’un programme de mentorat : présentation complète des éléments clés à considérer pour alimenter votre réflexion : le contexte et les objectifs, les différentes étapes.
Consulter ce document >Guide de mentorat pour les participant.e.s (français)
Guide du mentorat pour les mentoré.e.s et les mentor.e.s : les rôles et responsabilités, les astuces pour les rencontres, l’attitude mentorale, l’enseignement et le mentorat faisant la promotion d’une culture d’inclusion.
Consulter ce document >Guide du mentorat pour les participant.e.s (anglais)
Guide du mentorat pour les mentoré.e.s et les mentor.e.s : les rôles et responsabilités, les astuces pour les rencontres, l’attitude mentorale, l’enseignement et le mentorat faisant la promotion d’une culture d’inclusion.
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Exercice d’identification des objectifs pour les mentoré.e.s (français)
Exercice de définition d’objectifs pour les mentoré.e.s en associant un calendrier aux objectifs et en appliquant les systèmes SMART.
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