Allyship in Mentoring: Being an Agent of Change
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Alliance inclusive dans le mentorat : agir comme agent de changement
Documents partagés
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Stratégies de gestion de programmes de mentorat dans une perspective de rétention des talents
Le mentorat est de plus en plus utilisé comme outil d’attraction et de rétention des talents au sein des organisations. Dans ce webinaire, nous discuterons de pistes pour adapter le rayonnement et la gestion de vos programmes de mentorat afin de soutenir leur mise en œuvre et leur évaluation.
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Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Modèle simplifié d’implantation et d’intégration d’un programme et de gestion d’un programme de mentorat : conception, fonctionnement, formation et évaluation.
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Programme du colloque 2010 de Mentorat Québec
Programmation détaillée du 6ième colloque de Mentorat Québec tenu sous le thème « Mentorat, changement et innovation », le 22 avril 2010, au Pavillon Hubert-Aquin de l’Université du Québec à Montréal.
Consulter ce document >Actes du colloque 2007 de Mentorat Québec
Actes du colloque et synthèse des activités du colloque tenu sous le thème « Le mentorat : un enjeu de société », au Centre St-Pierre, à Montréal, le 6 novembre 2007.
Consulter ce document >Actes du colloque 2005 de Mentorat Québec
Actes du colloque et synthèse des activités du colloque tenu sous le thème « Le mentorat efficient, une question d’avenir », tenu les 1er et 2 décembre 2005, à l’Hôtel Plaza Centre-ville, à Montréal.
Consulter ce document >Actes du colloque 2003 de Mentorat Québec
Actes du colloque et synthèse des activités du colloque tenu sous le thème « Le mentorat au Québec : consolider la pratique mentorale. », à Sainte-Adèle les 12 et 13 novembre 2003.
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