Déboulonner les idées reçues pour mentorer les adolescent·e·s
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Le mentorat situationnel
Documents partagés
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Programme du colloque 2010 de Mentorat Québec
Programmation détaillée du 6ième colloque de Mentorat Québec tenu sous le thème « Mentorat, changement et innovation », le 22 avril 2010, au Pavillon Hubert-Aquin de l’Université du Québec à Montréal.
Consulter ce document >Actes du colloque 2007 de Mentorat Québec
Actes du colloque et synthèse des activités du colloque tenu sous le thème « Le mentorat : un enjeu de société », au Centre St-Pierre, à Montréal, le 6 novembre 2007.
Consulter ce document >Actes du colloque 2005 de Mentorat Québec
Actes du colloque et synthèse des activités du colloque tenu sous le thème « Le mentorat efficient, une question d’avenir », tenu les 1er et 2 décembre 2005, à l’Hôtel Plaza Centre-ville, à Montréal.
Consulter ce document >Actes du colloque 2003 de Mentorat Québec
Actes du colloque et synthèse des activités du colloque tenu sous le thème « Le mentorat au Québec : consolider la pratique mentorale. », à Sainte-Adèle les 12 et 13 novembre 2003.
Consulter ce document >Actes du colloque 2002 de Mentorat Québec
Actes du colloque et synthèse des activités du colloque tenu sous le thème « Le mentorat au Québec : son développement, son avenir. », à l’Hôtel des Seigneurs, à Saint-Hyacinthe les 9 et 10 mai 2002
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Faire évoluer les pratiques en accompagnant la communauté pour plus d’inclusion – Dîner-causerie 2/2
Trois (3) organisations qui évoluent dans un domaine où les femmes constituent moins de 25% du personnel ont été accompagnées par l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec afin d’attirer et retenir les talents et faire la promotion de l’équité, la diversité et l’inclusion au travail. Ce deuxième dîner-causerie invite l’Ordre des ingénieurs du Québec à témoigner de son expérience et des bonnes pratiques retenues en matière d’EDI.
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