Faire évoluer les pratiques en accompagnant la communauté pour plus d’inclusion – Dîner-causerie 2/2

Trois (3) organisations qui évoluent dans un domaine où les femmes constituent moins de 25% du personnel ont été accompagnées par l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec afin d’attirer et retenir les talents et faire la promotion de l’équité, la diversité et l’inclusion au travail. Ce deuxième dîner-causerie invite l’Ordre des ingénieurs du Québec à témoigner de son expérience et des bonnes pratiques retenues en matière d'EDI.