Allyship in Mentoring: Being an Agent of Change
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Alliance inclusive dans le mentorat : agir comme agent de changement
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Allyship in Mentoring: Being an Agent of Change
Being an ally isn’t an extra role on top of mentoring: it’s mentoring at its best. Developed by Mentor Canada and Mentorat Québec, this guide helps mentors support people whose life and work experience differs from their own. It covers intersectionality, self-awareness, cultural humility and creating space for honest conversations, then outlines six concrete practices, including interrupting bias and microaggressions, sponsoring mentees and advocating for equity within the organization. Includes scenarios, sample phrases and reflection questions.
Consulter ce document >Alliance inclusive dans le mentorat : agir comme agent de changement
Être une personne alliée ne s’ajoute pas au rôle de personne mentore : c’est le mentorat à son meilleur. Conçu par Mentor Canada et Mentorat Québec, ce guide aide les personnes mentores à accompagner des personnes dont le parcours diffère du leur. Il aborde l’intersectionnalité, la conscience de soi, l’humilité culturelle et la création d’un espace de confiance, puis propose six pratiques concrètes, dont réagir aux biais et aux microagressions, parrainer et défendre l’équité dans l’organisation. Mises en situation, exemples de phrases et questions de réflexion inclus.
Consulter ce document >Déboulonner les idées reçues pour mentorer les adolescent·e·s
Les adolescent·e·s ne manquent pas de jugement : ils et elles ont d’autres priorités, comme le statut social et le respect. En s’appuyant sur les recherches de David Yeager et de Carol Dweck, Chantal Desjardins déconstruit les idées reçues sur le cerveau adolescent. Elle montre aussi pourquoi l’état d’esprit du mentor, qui allie exigences élevées et soutien réel, est la clé pour accompagner efficacement les jeunes.
Consulter ce document >Le mentorat situationnel
Quelques rencontres, un enjeu précis, des conseils concrets : le mentorat situationnel — aussi appelé micromentorat ou flash mentoring — offre une formule souple et accessible pour obtenir rapidement l’expertise dont vous avez besoin, sans engagement à long terme.
Consulter ce document >Comment recruter de bon·ne·s mentor·e·s ?
Un outil exclusif tiré du Parcours en mentorat inclusif (PMI) — un guide pratique pour bâtir un programme performant et humain.
Au programme
• Les qualités essentielles d’une personne mentore
• 3 stratégies de recrutement éprouvées
• Des arguments concrets pour convaincre des mentor·e·s
• Des conseils pour les valoriser et les fidéliser
La Sentinelle mentorale 2026
La mission de La Sentinelle mentorale est de publier en langue française des articles faciles d’accès qui permettent d’améliorer les connaissances et les pratiques en mentorat. Pilotée par le comité Veille et Recherche de Mentorat Québec, La Sentinelle mentorale souhaite refléter l’évolution des pratiques mentorales observées dans l’univers du mentorat tant au Québec qu’ailleurs.
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