Titre du poste : Coordonnateur ou coordonnatrice – profil communication et partenariats
Durée : Contrat de 22 mois à 35h par semaine
Employeur : Mentorat Québec
Lieu de travail : Télétravail et déplacements occasionnels (région de Montréal)

Depuis 2002, Mentorat Québec poursuit sa mission de favoriser et promouvoir le développement d’une culture mentorale au Québec auprès des organisations et des individus de tous les secteurs, en plus de contribuer à l’avancement des connaissances sur le mentorat.

La personne à la coordination, sous l’autorité du Conseil d’administration, sera responsable d’assurer, en collaboration avec les différents comités de bénévoles, la coordination, le développement, le déploiement, l’évaluation et le rayonnement de Mentorat Québec en lien avec deux projets phares de l’organisme, soit l’Accélérateur mentoral et le Mois du mentorat.

L’Accélérateur mentoral, soutenu par le gouvernement du Québec, est un projet de Mentorat Québec qui a pour but de favoriser l’accès et l’intégration des femmes dans les secteurs à prédominance masculine, via l’implantation de programmes de mentorat, l’animation d’ateliers et de conférences en organisation, l’organisation d’activités de réseautage et la mobilisation de communautés.

Le Mois du mentorat est une initiative déployée chaque année, en janvier, visant à promouvoir le mentorat et reconnaître l’implication des mentors bénévoles à travers une programmation variée de contenus et d’activités (trousse mentorale, forum, campagne médias, etc).

Mandat et principales tâches

Volet gestion

  • Assurer l’atteinte des objectifs de l’Accélérateur mentoral, en collaboration avec l’experte de contenu;
  • Planifier les activités de l’Accélérateur Mentoral;
  • Planifier les activités du Mois du mentorat;
  • Coordonner l’organisation de formations, de conférences, d’ateliers et d’activités de réseautage, en collaboration avec des ressources externes;
  • Coordonner le travail de prestataires de services (consultant·e·s, chercheur·e·s, graphiste, webmestre et autres);
  • Assurer les relations et les collaborations avec les partenaires financiers ainsi que la production des documents afférents (rapports d’activités, bilans);
  • Répondre aux demandes d’information générale afin d’orienter les membres ou organisations vers les bons outils, services ou experts;
  • Assurer le contrôle et le respect budgétaire des projets, sous l’autorité du C.A.;
  • Participer aux réunions du C.A. de Mentorat Québec (1 soir par mois);
  • Produire et présenter aux parties prenantes le(s) bilan(s) des activités de l’année.

Volet communication

  • Développer et mettre en œuvre un plan de communication et de mobilisation arrimant les activités de l’Accélérateur, celles du Mois du mentorat et la programmation régulière de Mentorat Québec ;
  • Assurer la mise en marché cohérente des diverses activités de l’Accélérateur avec celles de Mentorat Québec;
  • Créer un calendrier annuel de communication (infolettres, médias sociaux, contenus pour le blog, balados, etc.);
  • Coordonner la production des outils de communication de l’Accélérateur, du Mois du mentorat et de Mentorat Québec;
  • Vulgariser le contenu de publications sur le mentorat pour diffusion sur les médias sociaux;
  • Rédiger des communiqués et gérer les relations de presse.

Volet mobilisation et partenariats

  • Assurer la mobilisation de l’ensemble des partenaires et collaborateurs/collaboratrices de Mentorat Québec;
  • Négocier et rédiger des ententes avec les partenaires financiers et veiller au respect des engagements;
  • Planifier et participer aux rencontres de sollicitation des partenaires;
  • Animer des discussions au sein d’une communauté de mentorat entre paires;
  • Bâtir et mettre en application un plan de reconnaissance et de fidélisation pour les partenaires.

Qualifications

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée – communication, relations publiques, marketing, etc. – ou cumul de formations et d’expériences jugées pertinentes;
  • Expérience en gestion de projet;
  • Expérience en mobilisation de communauté / partenaires et en animation de groupe;
  • Excellente communication orale et écrite (connaissance et maîtrise de l’anglais, un atout);
  • Expérience en développement des affaires, un atout.

Qualités personnelles

  • Excellente autonomie professionnelle;
  • Forte capacité de prise de décisions et de recherche de solutions;
  • Agilité et capacité à concilier des intérêts différents;
  • Grande rigueur professionnelle;
  • Intérêt pour le mentorat et/ou l’inclusion des femmes dans les secteurs à prédominance masculine.

Ce qui nous distingue comme milieu de travail

  • Vous pourrez apporter votre contribution afin de faire une différence réelle dans un enjeu d’importance et d’actualité;
  • Vous bénéficierez d’un excellent degré d’autonomie dans l’exécution de vos responsabilités, tout en étant entouré d’experts du domaine;
  • Vous évoluerez dans un milieu conciliant en matière de travail et de vie personnelle.

Conditions de travail

  • Salaire concurrentiel;
  • Lieu de travail : à domicile, avec déplacements occasionnels.

Date de fin de l’annonce : 12 avril 2021
Date entrée en fonction : 24 mai 2021 ou dès que possible

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer leur curriculum vitae et une lettre de présentation à l’adresse info@mentoratquebec.org avant le 12 avril 2021.

En tant qu’employeur qui valorise la diversité, Mentorat Québec encourage les candidat·e·s à s’identifier comme membres d’un groupe marginalisé. Nous encourageons, entre autres, les personnes noires, autochtones et de couleur, en situation de handicap et sourdes, s’identifiant comme LGBTQIA2 ou immigrantes à postuler.

Notez qu’uniquement les personnes dont le profil est jugé pertinent seront contactées pour une entrevue.

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