Rapport – Sondage sur le mentorat
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
En parlant de mentorat… les mots de la fin – Dix questions à…
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Les phases d’une relation mentorale
Phase 1 : Amorcement de la relation — Phase 2 : Développement de la relation — Phase 3 : Cœur de la relation — Phase 4 : Fin ou redéfinition de la relation
Consulter ce document >Le mentorat et les autres types d’accompagnement
Description du type de relation, principaux buts et/ou résultats attendus, rôle et posture des intervenants.
Consulter ce document >La coordination d’un programme de mentorat : clé de son succès et de sa pérennité
Les responsabilités, les caractéristiques du coordonnateur ainsi que ses préoccupations et les problèmes à résoudre.
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Résumé d’éthique et de déontologie du mentorat : les obligations, droits, qualités de la relation, respects de la confidentialité, conflits d’intérêts, harcèlements.
Consulter ce document >Dix (10) conseils pour être un bon mentoré
10 conseils pour être un bon mentoré : responsabilités, attentes, ouverture, rétroaction, risques et flexibilité.
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Les origines du mentorat : brève histoire des siècles passés.
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