Documents partagés
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La préparation des mentoré.e.s et des mentor.e.s : essentielle
Comprendre les composantes, les responsabilités et les objectifs inhérents au rôle de mentoré.e ou de mentor.e est un facteur clé pour favoriser le succès des partenaires dans leur relation mentorale et la réussite d’un programme de mentorat.
Consulter ce document >Guide d’analyse des besoins et de faisabilité d’un projet pilote de programme de mentorat
Des questions qui alimenteront votre réflexion sur les besoins et la faisabilité de l’implantation d’un projet pilote de mentorat. Situation désirée, besoins et attentes, évaluation et pertinence, inventaire des ressources.
Consulter ce document >Schéma du processus d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Schéma du modèle d’implantation d’un programme de mentorat présenté en 4 parties : La mise en place du programme, la coordination, la formation et l’évaluation.
Consulter ce document >Mentorat et coaching : cousins mais différents
Invitation de deux personnes expertes, l’une en mentorat, l’autre en coaching pour une présentation en profondeur de ces modes d’accompagnement distincts présentant les éléments qui les différencient ainsi que ce qui les rapprochent.
Consulter ce document >Règlements généraux consolidés
Les règlements en 10 sections : les dispositions générales, les membres, les assemblées, le conseil d’administration, le comité exécutif, les officiers, les comités, les protections, la dissolution et les amendements.
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