S’initier au mentorat

Une sélection d’information essentielle afin de commencer votre initiation au mentorat.

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PME

Une collection d’outils concrets pour vous soutenir à toutes les étapes de votre démarche de mentorat.

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Programme de mentorat – Implantation

Un ensemble de documents sur les éléments fondamentaux de l’implantation d’un programme de mentorat.

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Relation mentorale

Une compilation d’outils et d’informations afin d’approfondir votre approche aux relations mentorales.

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Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Liste des articles publiés dans les cinq éditions de la Trousse mentorale – 2019-2023
Liste des articles publiés dans les cinq éditions de la Trousse mentorale – 2019-2023

Documents partagés

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198 réstultats trouvés

Le mentorat de groupe : Comment l’implanter et le gérer efficacement

Description de l’approche du mentorat de groupe ainsi que les meilleures pratiques de ce mode d’accompagnement considérant les avantages, les inconvénients et les différences entre divers groupes de mentorat.

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Mentorat : pour une relation mentorale fructueuse

Programme basé sur le volontariat, jumelage approprié, formation, relation, discipline et habiletés de communication.

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Onze (11) bénéfices importants du mentorat pour les organisations

Descriptions de 11 bénéfices du mentorat pour les employés, le transfert des connaissances, culture, amélioration soutien satisfaction et progression.

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Les phases d’une relation mentorale

Phase 1 : Amorcement de la relation — Phase 2 : Développement de la relation — Phase 3 : Cœur de la relation — Phase 4 : Fin ou redéfinition de la relation

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Le mentorat et les autres types d’accompagnement

Description du type de relation, principaux buts et/ou résultats attendus, rôle et posture des intervenants.

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La coordination d’un programme de mentorat : clé de son succès et de sa pérennité

Les responsabilités, les caractéristiques du coordonnateur ainsi que ses préoccupations et les problèmes à résoudre.

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