Rapport – Sondage sur le mentorat
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
En parlant de mentorat… les mots de la fin – Dix questions à…
Documents partagés
La liste des documents partagés peut être consultée, mais seuls les membres de Mentorat Québec peuvent visionner ou télécharger les documents.
Si vous éprouvez des difficultés, vous pouvez nous contacter.
219 réstultats trouvés
L’effet multiplicateur du mentorat de groupe
Description du mentorat de groupe : les avantages, le fonctionnement, quelques conseils expérience de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain.
Consulter ce document >Le mentorat pour accélérer l’accession des femmes à la profession d’ingénieure
Considérer l’apport de ressources externes, sonder l’intérêt de vos troupes, prévoir des mesures d’évaluation pour améliorer le programme, prévoir la promotion du programme pour en assurer la pérennité et tirer profit des plateformes en ligne.
Consulter ce document >Le dialogue au coeur du mentorat
Les 6 dispositions importantes pour un mentor : accepter d’être en lien, écouter jusqu’aux os, suspendre nos présuppositions, questionner avec une curiosité chaleureuse, reconnaître le pouvoir de la parole et du silence et la cocréation d’un sens nouveau
Consulter ce document >L’art et la science d’un jumelage réussi
Les avantages et inconvénients des jumelages; fourni, autonome et hybride. Jumeler pour l’équité, la diversité et l’inclusion.
Consulter ce document >La technologie au service du mentorat
5 avantages du numérique : jumelages facilités, diversifiés et intelligents, programmes à grande portée, accompagnement, formation et reconnaissance en continu, accessibilité et continuité et mesure d’évolution et de performance
Consulter ce document >
