La Sentinelle mentorale 2026
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Rapport – Sondage sur le mentorat
Documents partagés
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220 réstultats trouvés
Le mentorat comme outil pour favoriser la persévérance scolaire
C’est en 1999 qu’Academos voyait le jour avec l’objectif d’aider les jeunes de 14 à 30 ans à trouver le métier de leurs rêves en les connectant avec la réalité du monde du travail. L’implication de mentor.e.s crédibles peut faire toute la différence dans la vie d’un jeune.
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Comment implanter un programme de mentorat inclusif
Apprenez comment produire un programme de mentorat inclusif : quels éléments à considérer dans le design, dans le jumelage, dans la formation et dans l’évaluation.
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Autoévaluation des compétences du mentor
Outil pratique pour les mentors proposé par Réseau Mentorat afin d’évaluer les sept compétences clés qui sont nécessaires dans une relation mentorale.
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Formulaire de candidature du mentoré ou de la mentorée
Formulaire de candidature du mentoré ou de la mentorée
Consulter ce document >Formulaire de candidature du mentor ou de la mentore
À titre d’exemple, un formulaire qui vous guidera pour la formation des dyades de votre programme de mentorat. Ce formulaire peut être adapté à la culture de votre organisation, soit en y ajoutant ou en y enlevant des questions ou encore, en en modifiant quelques-unes selon vos besoins, votre domaine d’activité ou le type de programme que vous offrez.
Consulter ce document >Le mentorat au féminin : se positionner en tant que mentor·e
Les preuves y sont : le mentorat présente de grands avantages pour les femmes qui sont mentorées, d’autant plus pour celles travaillant dans des milieux à prédominance masculine. Mais que gagne-t-on concrètement en tant que mentor·e? Comment savoir si on est qualifié·e pour mentorer une femme? Et quelles sont les bonnes pratiques pour mentorer une personne en situation de minorité dans son milieu de travail, que ce soit une femme ou non?
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