Allyship in Mentoring: Being an Agent of Change
Modèle général d’implantation et de gestion d’un programme de mentorat
Alliance inclusive dans le mentorat : agir comme agent de changement
Documents partagés
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Comment implanter un programme de mentorat inclusif
Apprenez comment produire un programme de mentorat inclusif : quels éléments à considérer dans le design, dans le jumelage, dans la formation et dans l’évaluation.
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Autoévaluation des compétences du mentor
Outil pratique pour les mentors proposé par Réseau Mentorat afin d’évaluer les sept compétences clés qui sont nécessaires dans une relation mentorale.
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Formulaire de candidature du mentoré ou de la mentorée
Formulaire de candidature du mentoré ou de la mentorée
Consulter ce document >Formulaire de candidature du mentor ou de la mentore
À titre d’exemple, un formulaire qui vous guidera pour la formation des dyades de votre programme de mentorat. Ce formulaire peut être adapté à la culture de votre organisation, soit en y ajoutant ou en y enlevant des questions ou encore, en en modifiant quelques-unes selon vos besoins, votre domaine d’activité ou le type de programme que vous offrez.
Consulter ce document >Le mentorat au féminin : se positionner en tant que mentor·e
Les preuves y sont : le mentorat présente de grands avantages pour les femmes qui sont mentorées, d’autant plus pour celles travaillant dans des milieux à prédominance masculine. Mais que gagne-t-on concrètement en tant que mentor·e? Comment savoir si on est qualifié·e pour mentorer une femme? Et quelles sont les bonnes pratiques pour mentorer une personne en situation de minorité dans son milieu de travail, que ce soit une femme ou non?
Consulter ce document >Le mentorat au féminin : se positionner en tant que mentorée
Les femmes qui travaillent dans un milieu à prédominance masculine ont de nombreuses priorités et de nombreux défis sur leur liste. Est-ce que le mentorat est un bon retour sur investissement? À quoi doit-on s’attendre en s’engageant dans une relation mentorale? Si on décide d’aller de l’avant, comment fait-on pour se trouver un·e mentor·e et que faire pour tirer le meilleur parti de la relation dite mentorale?
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