1. Abordez avec délicatesse – mais abordez. Une fois que vous avez identifié un(e) mentor(e) potentiel(le), n’hésitez pas à l’aborder! Ceci dit, à moins de faire partie d’un programme organisé de mentorat, invitez-le/la à prendre un café ou à vous aider avec un projet distinct avant de lui proposer une relation mentorale formelle.

  2. Précisez vos besoins. Que souhaitez-vous comprendre, apprendre, améliorer? Recherchez-vous une oreille neutre pour vous aider à réfléchir? Des conseils basés sur l’expérience? Une rétroaction honnête sur votre façon de faire?
  3. Ouvrez-vous. Renseigner votre mentor(e) sur votre parcours, exprimez-lui vos doutes… et faites-lui confiance.
  4. Acceptez ses limites. Votre mentor(e) n’aura pas toute l’expertise voulue. Cherchez ailleurs ce qu’il/elle ne peut pas vous fournir.
  5. Faites un « check-in ». Avant chaque rencontre, renseignez-vous sur le vécu actuel de votre mentor(e). Il est possible que des enjeux le/la rendent moins disponible par moment.
  6. Faites le suivi. Revenez sur les objectifs et gestes discutés lors de la dernière rencontre et décidez ensemble des prochaines étapes. Dîtes à votre mentor(e) en quoi votre dernier échange vous a été utile, et parlez-lui de vos démarches parallèles.
  7. Faites preuve de courage. Votre mentor(e) vous suggère un plan d’actions qui vous sort de votre zone de confort? N’hésitez pas à lui faire part de vos doutes, mais prenez aussi des risques calculés.
  8. Appréciez votre mentor(e). Remerciez votre mentor(e) régulièrement pour son temps, ses réflexions, ses gestes. Lui faire part de retombées réelles de ses conseils est un excellent moyen d’encourager la relation.

Cette fiche-conseil a été développée pour une conférence-réseautage tenue par Mentorat Québec le 25 novembre 2019.
Auteure : Jennifer Petrela, gestionnaire de l’Accélérateur mentoral, Mentorat Québec
Photographie : Jennifer Petrela, gestionnaire de l’Accélérateur mentoral, Mentorat Québec

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