de 8 h 30 à 9 h

Durant le mois de novembre 2021, Mentorat Québec, en collaboration avec l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, a mené un sondage en ligne afin de connaître l’état du mentorat dans les organisations au Québec. Ce sondage a été conduit par la firme de sondage SOM, grâce à un financement de Services Québec et la coopération de nos partenaires, dont le Réseau Mentorat.

Lors de cette conférence qui ouvrira le Forum, Marianne Lefebvre, présidente de Mentorat Québec et Associée, Eklore Marketing et Youni Shabah, Vice-Présidente, Mentorat Québec et Première Directrice – Transformation et performance organisationnelle, Radio-Canada, introduiront l’événement pour laisser ensuite, Julie Fortin, coprésidente de la firme de sondage SOM, dévoiler en exclusivité les résultats de ce sondage.

de 9 h à 10 h 15

Ce panel réunira des experts et expertes qui donneront leur point de vue par rapport à l’utilisation du mentorat au Québec tout en réagissant aux résultats du sondage réalisé par SOM. Ce sera une occasion de réfléchir aux différentes manières dont le mentorat s’est implanté au Québec devenant même un exemple pour le reste de la francophonie mondiale et comment il est possible de continuer à le faire vivre de manière dynamique et pertinente.

Autour de la table, vous retrouverez :

• Rina Marchand, directrice principale, Réseau Mentorat
• Catherine Légaré, cofondatrice et présidente, Academos et Elo mentorat
• Julie Fortin, coprésidente, SOM

Cette conférence-atelier animée par Valérie Danger, directrice pour la région de Montréal au Réseau Mentorat présentera les compétences essentielles que les mentor(e)s devraient posséder pour favoriser le succès d’une relation mentorale. Elle répondra à une question souvent posée : est-ce que tout le monde peut-être mentor(e) et est-ce que les compétences mentorales peuvent être développées? Basée sur la recherche empirique et son expérience avec de multiples mentor(e)s et mentoré(e)s, son intervention interactive jettera un éclairage pratique sur un sujet d’une importance majeure en mentorat.

Autour de la table, vous retrouverez : :

• Valérie Danger, directrice développement, Réseau Mentorat
• Anne-Marie Medeiros, CRHA, consultante principale de Medeiros Conseil Inc. et mentore Réseau Mentorat

Le repreneuriat est de plus en plus prisé par des jeunes et moins jeunes intéressés par la carrière entrepreneuriale. Malgré que cet acte entrepreneurial existe depuis fort longtemps, ce n’est que depuis une vingtaine d’années que les chercheurs s’y intéressent. Cet atelier a donc pour objectif de réfléchir autour de certaines théories pouvant expliquer la dynamique cédant-repreneur, si cruciale pour la réussite du projet repreneurial. L’écosystème entrepreneurial, le projet repreneurial, les blocages des cédants et des repreneurs sont parmi les thèmes qui seront discutés dans une perspective de mieux outiller les mentors à intervenir dans un contexte de repreneuriat.

Autour de la table, vous retrouverez :

• Roxane Claessens, Directrice, Expérience client au Réseau Mentorat
• Louise Cadieux, DBA, Professeure titulaire, département de Management, École de Gestion à l’UQTR

S’il y a facteur qui peut vraiment déterminer le degré de succès d’une relation mentorale c’est son début. Les premiers 90 jours d’une relation mentorale forment le tremplin qui permet aux deux partenaires de bâtir leur relation sur la confiance et l’engagement mutuel.

Cette conférence-atelier animée par Yvon Chouinard, CHRA, et conseiller en mentorat auprès de nombreuses organisations, présentera non seulement ce qu’a révélé la recherche à ce sujet, mais aussi les éléments pratiques qui soutiennent l’importance de bien démarrer la relation mentorale.

Autour de la table, vous retrouverez :

• Yvon Chouinard, conseiller en mentorat et administrateur, Mentorat Québec
• Geneviève Bolduc, coordonnatrice de projets et responsable du programme de mentorat du Collège québécois des médecins de famille (CQMF) et administratrice, Mentorat Québec

de 11 h 20 à 12 h 30

Ce panel avec des intervenants, experts et praticiens en mentorat provenant de différents horizons et pays sera une occasion de voir comment le mentorat s’est implanté dans un grand nombre de milieux avec un impact social significatif autant chez la jeunesse que dans les milieux de travail et communautaires.

Autour de la table, vous retrouverez :

• Dr Jean Rhodes, directrice du Center for Evidence-Based Mentoring à l’Université du Massachusetts
• Gisèle Szczyglak, membre de la commission mentorat de EMCC – France
• Véronique Church-Duplessis, Ph,D., directrice de la recherche et de l’évaluation à Mentor Canada
• Marilou Maisonneuve, chargée de projets, l’Itinéraire

de 8 h 30 à 9 h 45

En raison de la pandémie, le monde du travail a, depuis deux ans, été l’objet de soubresauts qui ont considérablement mis à l’épreuve les capacités d’ajustement des individus et des organisations. Le mentorat s’est révélé un magnifique moyen de maintenir la cohésion et de prévenir l’isolement.

Toutefois, les défis post-pandémiques ne seront pas moins sérieux. La pénurie de main-d’œuvre, l’introduction massive de nouvelles technologies, les forces concurrentielles changeantes à l’échelle de la planète qui peuvent faire oublier que l’humain demeure l’élément central des organisations.

Des représentants de divers milieux du travail parleront de la place que le mentorat peut occuper afin de faire face à ces défis qui sont déjà l’œuvre dans la société.

Autour de la table, vous retrouverez :

• Patrick Robertson, Vice-président des Ventes, Groupe Produits spécialisés, Cascades et mentor
• Maxime Paquet, professeur, Université de Montréal et Nathalie Lafranchise, professeure, UQAM – Université du Québec à Montréal
• Marie-Élaine Normandeau, directrice de Montréal Relève

Cette conférence-atelier sera présentée par Valérie Danger du Réseau Mentorat qui sera accompagnée de Catherine Thibaux, une experte française en mentorat et autrice du livre « Les clefs d’un mentoring réussi : pour progresser dans sa vie professionnelle. » Diplômée de psychopathologie et d’administration des entreprises en plus d’être une coach certifiée, Catherine Thibaux implante des programmes de mentorat sous toutes ses formes dans les organisations.

Elle présentera les éléments clés de l’écoute active en mentorat, une compétence absolument vitale que les mentor(e)s doivent constamment développer afin d’agir comme de bons guides dans leurs relations mentorales.

Autour de la table, vous retrouverez :

• Valérie Danger, directrice développement, Réseau Mentorat
• Catherine Thibaux, autrice de « Les clefs d’un mentoring réussi », Coach professionnel certifié – Accréditée associée SF Coach et Membre de la commission Mentorat de EMCC France

Que ce soit dans une approche formelle ou informelle, le mentorat se présente sous plusieurs formes qui composent une mosaïque en fonction des milieux, des besoins, des attentes et des ressources. Une des formes clairement adaptées au contexte des PME est le mentorat situationnel, soit du mentorat qui permet d’offrir la bonne aide au bon moment.

Ce webinaire sera animé par Marie-Eve Roberge, trésorière pour Mentorat Québec et présenté par Yvon Chouinard, CRHA, président sortant de Mentorat Québec et conseiller en mentorat qui s’intéresse depuis quelques années à cette approche qui tient compte du contexte très particulier des PME. Il présentera dans cette conférence-atelier les approches requises pour offrir du mentorat, en particulier pour améliorer la rétention des nouveaux employés et favoriser le développement du leadership de ceux et celles à qui on propose de devenir mentor(e)s.

Autour de la table, vous retrouverez : 

• Marie-Eve Roberge, Conseiller senior controllership, Rio Tinto et trésorière chez Mentorat Québec
• Yvon Chouinard, CRHA, président sortant de Mentorat Québec et conseiller en mentorat et administrateur chez Mentorat Québec

Le mouvement #MeToo a généré une prise de conscience d’une ampleur considérable dans le monde organisationnel où des comportements longtemps considérés comme anodins ne sont plus acceptables d’aucune manière. Les micro-agressions font partie de ces comportements qui sont la cause d’humiliation et de souffrance.

Lors de cette conférence-atelier, Jennifer Petrela, experte en mentorat pour l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec et Joël Nawej Karl Itaj, formateur et scénariste, mais aussi administrateur de Mentorat Québec, interpelleront deux leaders montréalaises à décortiquer les micro-agressions dans les domaines de la finance et de l’entrepreneuriat. On discutera des manifestations de micro-agressions, des pistes de solution, et comment les contrer par le mentorat.

La qualité des questions posées par les mentors permettent aux mentorés de découvrir de nouvelles perspectives, de prendre du recul, de mettre des mots sur du ressenti. Dans cet atelier nous verrons ou reverrons l’art du questionnement pour des relations mentorales fructueuses

Autour de la table, vous retrouverez :

Marie-Hélène Demers, VP Humain chez Edgenda, leader de l’école de coaching et de la ligne d’affaires Leadership et Coaching.

de 11 h à 12 h 15

Il ne faut surtout pas manquer ce dernier panel du Forum du mentorat 2022. Les personnes invitées présenteront leur vision du mentorat afin qu’il donne des ailes à nos sociétés dans une perspective de bienveillance et d’inclusion de tous ceux et celles qui en font partie.

Dans un monde où les clivages sont de plus en plus exacerbés par les médias sociaux et les groupes aux idéologies extrêmes, comment le mentorat pourrait-il se montrer utile pour bâtir une société plus harmonieuse? Vous serez invités à partager vos points de vue avec les invités(e)s de ce panel.

Autour de la table, vous retrouverez :

• Tina Mapachee, coordonnatrice du programme Jeunes Ambassadeurs, Puamun Meshkenu – Fondation du Dr Stanley Vollant
• Jennifer Petrela, experte en mentorat pour l’Acccélérateur mentoral, Mentorat Québec
• Louise Champoux-Paillé, co-directrice du Centre Lorenzetti, Université Concordia