AGA de Mentorat Québec : une orientation et un élan renouvelés

Montréal, le 28 juin 2023

À l’occasion de son assemblée générale annuelle du 13 juin 2023 de Mentorat Québec, il a été résolu de renouveler le mandat des cinq membres du conseil d’administration suivants :

• Bruno Rousseau, consultant, gestion des connaissances — Kadrant inc. (1 an)
• Marianne Lefebvre, associée et conseillère en développement des affaires — Eklore Marketing (1 an)
• Marie-Ève Roberge, directrice des finances, services partagés — Innergex (2 ans)
• Geneviève Bolduc, chargée, accompagnement des responsables — Réseau Mentorat (2 ans)
• Joël-Nawej Karl-Itaj, artiste (UDA), formateur et consultant — Autrement d’Ici (2 ans)

En ce qui concerne le conseil exécutif, il a été décidé que celui-ci sera élu à une rencontre ultérieure.

Quatre nouveaux administrateurs et administratrices ont également été élus par les membres : M. Catalin Caracas, CRIA – CRHO à Andy Transport, Mme Sabrina Gatt, responsable de développement d’affaires et de l’acquisition de talents au sein de Twineeds Canada, Mme Isabelle Gervais, gestionnaire de projet senior chez Cofomo et Anne-Marie Jacques, directrice Gestion de projet à Hitachi Énergie. Les membres du conseil d’administration se réjouissent d’accueillir ces nouvelles recrues. Tous et toutes leur souhaitent la bienvenue à Mentorat Québec.

Mme Roberge tient à remercier les cinq (5) membres sortants pour leurs grande contribution et dévouement envers l’association : Mme Youni Shabah, M. Laurent Bour, M. Christian Rabbat, Mme Julie Martineau et Mme Cassie L. Rhéaume.

Mme Roberge a présenté les orientations et les priorités pour 2023-2024. L’équipe s’engage à définir et rechercher les financements nécessaires pour soutenir les activités opérationnelles, l’embauche d’une permanence, revoir les tâches du conseil d’administration et la mise en place d’une gouvernance opérationnelle stratégique. Elle a également présenté l’engagement de l’équipe à structurer l’offre de services aux membres et à amorcer les travaux d’une certification mentorale provinciale. De plus, Mentorat Québec poursuit le développement de ses alliances stratégiques en renouvelant les projets structurants en cours. L’équipe de Mentorat Québec entend soutenir et mobiliser ses membres par divers moyens tels le réseautage ou la mise à disposition de ressources afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs de développement professionnel.

« Nous sommes actuellement dans la mise en place du plan qui guidera nos actions dans les années à venir et assurera le maintien de notre position de référence mentorale. En positionnant l’avenir du mentorat au centre de nos priorités, nous nous assurons de renforcer son impact, d’étendre sa portée et d’en faire un outil clé pour de développement collectif », souligne Mme Roberge.

Mentorat Québec tient à souligner la grande implication et l’engagement soutenu de ses membres qui contribuent à développer la crédibilité et l’influence du mentorat au sein d’un grand nombre d’entreprises et d’organisations de divers secteurs d’activité, et ce, dans l’ensemble du Québec et à travers la francophonie.

Conseil d’administration 2023-2024