11 – Le groupe de codéveloppement professionnel : une approche de formation continue pour les mentors
Série : Trousse mentorale 2021
La plupart des programmes de mentorat donne une formation initiale aux mentors afin de leur donner les bases minimales pour entreprendre des relations mentorales. Toutefois, si la formation initiale est importante, les recherches démontrent qu’elle apparaît insuffisante. Dans son mémoire de maîtrise, Jacques Lavigne a voulu explorer comment le codéveloppement professionnel selon la méthode de Champagne-Payette pouvait répondre à ce besoin de formation continue de mentors afin qu’ils soient plus compétents dans leur rôle d’accompagnant.
Animation : Yvon Chouinard
Invité : Jacques Lavigne
11 – Le groupe de codéveloppement professionnel : une approche de formation continue pour les mentors
Découvrez les autres épisodes de la même série :
12 – Première étude nationale sur l’état du mentorat pour la jeunesse
10 – Comment favoriser la création d’une communauté à travers des relations mentorales porteuses de sens et les transformer en avantage concurrentiel
09 – Le réseau mentoral : comment créer sa « tribu » de développement
08 – Mentorat et transfert de connaissances
07 – Le mentorat : pour faciliter l’insertion professionnelle
06 – Le genre en mentorat : est-ce important?
05 – Le mentorat : un espace de sécurité psychologique pour surmonter les défis
04 – Du dialogue mentoral
03 – Personnalité et mentorat : comment assurer le match parfait?
02 – Comment gérer la fin des relations mentorales
01 – Le mentorat : instrumental et psychosocial
