Le mentorat inclusif est unique du fait qu’il s’adapte aux besoins et aux réalités distinctifs de membres de communautés sous-représentés. C’est tout autant le cas en ce qui concerne le mentorat octroyé par et pour les communautés 2SLGBTQI+ : soit un mentorat qui respecte le droit de déterminer soi-même son genre et pratiquer sans discrimination son orientation sexuelle.

Cela étant dit, comment est-ce que le mentorat 2SLGBTQI+ est appelé à s’exercer sur le terrain? Quels conseils propose-t-on aux mentors.es qui souhaitent honorer, voire valoriser, cet aspect de l’identité de leurs mentorés.es 2SLGBTQI+? Et est-ce que des organisations classiques peuvent s’inspirer de programmes de mentorat 2SLGBTQI+ pour transitionner vers une culture organisationnelle plus largement inclusive?

La discussion sera animée par Joël Nawej Karl Itaj, administrateur à Mentorat Québec et créateur du projet de série de fiction Maréalité et par Jennifer Petrela, experte en mentorat inclusif.

Biographies

Zakary-Georges Gagné (elle/la – accords au féminin) est une artiste, auteure, activiste, consultante et professionnelle bilingue du secteur public se spécialisant dans le développement communautaire, la construction de solidarité et la sensibilisation publique. Ayant un héritage franco-québécois et cri, Zakary porte fièrement ses identités autochtone, transféminine et francophone. Elle occupe présentement le poste de coordonnatrice à l’engagement francophone au réseau Enchanté, le plus grand réseau d’organisations 2SLGBTQI+ du Canada, et est responsable de son programme de mentorat 2SLGBTQI+.

Florence Gagnon cumule les années d’expériences en entreprenariat queer et guide de nombreuses entreprises à créer des milieux plus inclusifs. En 2014, elle co-crée la série de fiction Féminin/Féminin qui remporte deux Prix Gémeaux et de nombreuses reconnaissances internationales. À la tête du magazine lstw, elle remporte le Publisher Grand Prix aux Canadian Magazine Awards en 2021.  En 2022, elle se voit décernée la médaille de l’Assemblée nationale du Québec. En 2023, lstw magazine remporte le prix du Meilleur Magazine au Canada.

Patrick Giagnotti est Directeur des ventes dans un concessionnaire automobile et animateur/maître de cérémonie depuis 15 ans, je suis animé par plusieurs projets et fonce dans la vie. Je suis un gars d’affaires très fougueux mais aussi très sensible doté d’une belle maturité émotionnelle, à l’écoute des autres… être au meilleur de soi-même est un travail de tous les jours et en être conscient est déjà un bon départ!

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Trop de jeunes n’ont pas accès aux bienfaits du mentorat. Malgré ces bienfaits éprouvés pour les mentorés·es comme pour les mentors·es, recruter suffisamment de mentors·es pour répondre à la demande demeure un des défis les plus importants du domaine du mentorat jeunesse. Ce webinaire examinera ce que les recherches de Mentor Canada révèle à propos de l’écart en matière de mentorat, des retombées et bienfaits du mentorat pour les jeunes et les mentors. Afin d’aider à combler l’écart en matière de mentorat, le webinaire soulignera quelques astuces pour accroître l’implication de mentors potentiels, y compris comment les événements de réseautage « Le pouvoir du mentorat » aident à démystifier le mentorat, habilitent les professionnels·les à adopter le rôle de mentor et encouragent la création de relations de mentorat informel.

Biographies :

Véronique Church-Duplessis est directrice de la recherche et de l’évaluation chez Mentor Canada. Elle mène les projets de recherche sur le mentorat de Mentor Canada afin d’approfondir les connaissances à ce sujet et faciliter la prise de décisions éclairées. Elle soutient le développement d’outils fondés sur les données probantes afin d’accroître l’accès des jeunes à des occasions de mentorat de haute qualité. Passionnée par la mobilisation des connaissances, Véronique Church-Duplessis s’y dédie afin de rendre la recherche accessible aux praticien·ne·s du domaine du mentorat.

En tant que gestionnaire des communications de Mentor Canada, Jessica Sims sensibilise les gens à l’importance du mentorat. Le mentorat peut prendre de nombreuses formes différentes pour répondre aux besoins uniques des jeunes à travers le pays, et Jessica est capable de le montrer dans les histoires qu’elle rédige. En transmettant des faits pertinents et percutants sur les plateformes médiatiques et le site Web de Mentor Canada, Jessica informe les membres des programmes de mentorat ainsi que le grand public des nombreuses facettes du mentorat et de la recherche sur le mentorat et leur fait prendre conscience à ce sujet.

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Découvrez l’intention derrière les contenus de Circuit PME en compagnie des expert·es qui les ont pensés et conçus. Rencontrez ces personnes passionnées et férues de Mentorat et d’entrepreneuriat et apprenez pourquoi ils et elles ont conçu ces outils et comment bien les utiliser pour propulser le mentorat dans votre PME ou mieux accompagner vos client·es dans l’implantation du mentorat.

Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow, est conseiller en mentorat et à ce titre il a contribué à l’implantation de programmes de mentorat dans plusieurs organisations ainsi qu’à l’initiation de centaines de mentor·e·s et mentoré·e·s. Il a entre autres contribué, en compagnie de Jean-François Malouin (maintenant chez Super Sublime), à la mise en place du programme de mentorat de Femmes en finance. Durant plus de 15 ans, il a aussi été coach exécutif auprès de nombreux cadres supérieurs et de gestionnaires. Il a écrit des dizaines d’articles sur le mentorat, le leadership, la gestion, le coaching, et le codéveloppement professionnel. Il est le coauteur, avec Nicole Simard, d’un ouvrage intitulé Votre impact. Agir en leader., dont la deuxième édition a été publiée par les Éditions Logiques en août 2020. Il est membre retraité de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec. Il fut président d’ICF Québec (2011 à 2013) et président de Mentorat Québec (2017-2018). Il fut également responsable du comité Veille et Recherche de l’Association québécoise de codéveloppement professionnel. Il est actuellement membre du comité Veille et Recherche de Mentorat Québec. Il possède un baccalauréat en administration des affaires et une mineure en psychologie, en plus d’avoir complété un programme court de deuxième cycle en mentorat à l’UQAM. Auparavant, il avait connu une carrière d’une trentaine d’années comme dirigeant à l’intérieur du groupe Power Corporation du Canada dans les secteurs des médias et du capital de risque.

Catherine Légaré, Ph. D. est présidente fondatrice d’Academos, ainsi que cofondatrice et présidente d’Elo Mentorat.

Catherine Légaré a fondé Academos en 1999, une plateforme web qui permet à des jeunes de 14 à 30 ans de dialoguer avec des mentors exerçant le métier qu’ils veulent faire ou avec des étudiants du domaine qui les intéresse. Cet organisme compte actuellement 80 000 mentorés et 2 600 mentors.

Adepte des nouvelles technologies. Catherine Légaré tapait déjà ses travaux à l’ordinateur à l’école secondaire, à la fin des années 1980. Pas étonnant que dès les premiers jours de l’expansion mondiale de l’internet elle y ait vu le moyen d’utiliser les nouvelles technologies dans le monde de l’éducation à des fins de soutien des jeunes qui veulent mieux s’orienter dans leurs études et leur vie.

Elle détient un doctorat en psychologie et a enseigné le design et la coordination de programmes de mentorat à l’Université du Québec à Montréal (UQAMl. Elle donne régulièrement de la formation à des mentors et mentorés en contexte organisationnel. C’est une experte en mentorat reconnue au Canada.

En 2019, elle fut lauréate du Prix Reconnaissance de la Faculté des sciences humaines de l’UQAM pour souligner son cheminement exemplaire et son engagement. En 2020, Femmessor l’a aussi reconnue comme une des 100 femmes au Québec ayant une influence positive sur la société. Elle intervient régulièrement dans les médias au sujet des nouvelles générations, du mentorat, de l’éducation et du monde du travail.

Marianne Lefebvre
Associée, Eklore Marketing
Administratrice, Mentorat Québec

Diplômée de HEC Montréal en administration des affaires, spécialisation marketing, Marianne Lefebvre possède plus de 20 ans d’expérience en communication et développement de partenariats. Marianne est une entrepreneure reconnue pour son leadership et sa vision stratégique. Elle a cofondé Eklore Marketing en 2019, une agence offrant des services intégrés en communication marketing, dans le but d’aider les organisations à cultiver des relations durables auprès de leurs publics cibles.

Marianne a développé son expertise en mentorat ces douze dernières années en contribuant notamment à l’essor d’Academos, un organisme précurseur dans le domaine du mentorat en ligne. Elle a été responsable de plusieurs initiatives reconnues en mentorat, dont le prédémarrage de la solution numérique ELO Mentorat. Sa pratique de consultante l’a amenée à soutenir l’implantation de programmes de mentorat tel que celui de l’organisme de coopération internationale SUCO.

Membre du conseil d’administration de Mentorat Québec depuis 2017, elle a présidé l’organisme de 2019 à 2022. Marianne s’est impliquée activement à faire rayonner le mentorat à travers des initiatives d’envergure comme le Mois du mentorat et l’Accélérateur mentoral. Dans la dernière année, elle a contribué au déploiement du Circuit PME.

Carole St-Pierre, T.M.
Cheffe de la formation réglementaire, Héma-Québec
Administratrice, Mentorat Québec

Elle œuvre depuis près de 15 ans comme cheffe de la formation réglementaire à Héma-Québec et fait partie de l’équipe de formation depuis maintenant 21 ans. Ayant un parcours atypique, elle a d’abord fait partie de la Réserve des Forces armées canadiennes, unité médicale. Elle a pu y exercer son leadership en tant que cheffe et diffuser de la formation auprès des membres du rang. Elle a poursuivi sa carrière professionnelle comme technicienne de laboratoire à Héma-Québec tout en menant ses études en administration et formation d’adultes en milieu de travail pour ensuite accéder aux fonctions de conseillère à la formation puis de gestion. Elle connaît bien les défis et l’importance d’offrir une formation de qualité aux employés afin de leur permettre de vivre une intégration positive et favoriser la rétention de la main-d’œuvre. Elle est reconnue comme une personne rigoureuse et capable de mobiliser les équipes avec bienveillance afin d’atteindre les résultats. De par son expérience et sa connaissance des enjeux du terrain, diriger le comité du circuit PME allait de soi puisqu’une clé de la réussite était d’offrir des outils de développement correspondant aux besoins d’une clientèle toujours en action et ayant besoin d’un parcours clé en main. Elle poursuit actuellement son développement dans un MBA exécutif afin de continuer à s’approprier le monde des affaires afin de pouvoir influencer celui-ci.

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