Votez pour votre candidat au Prix Mentorat en lumière
Les finalistes au Prix Mentorat en lumière 2025 sont :
CASCADES
« Le programme de mentorat Cascades est ouvert à l’ensemble des employés permanents dans le but de soutenir l’intégration, le développement professionnel, la rétention et l’engagement des employés, favoriser l’inclusion et la diversité d’opinions, permettre la création et le développement de liens d’affaire avec des personnes extérieures à son groupe de travail et briser les silos. »
À propos de Cascades
Fondée en 1964, Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Notre entreprise compte 10 000 femmes et hommes travaillant dans près de 70 unités d’exploitation en Amérique du Nord. Notre philosophie de gestion, notre expérience d’un demi-siècle dans le recyclage, nos efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui nous permettent de créer des produits novateurs pour nos clients tout en contribuant au mieux- être des personnes, des communautés et de la planète.
Témoignage d’un·e mentoré·e
« Mes sessions de mentorat m’apportent encore plus que ce que je m’attendais. Mon mentor a des forces complémentaires aux miennes, connait très bien Cascades et sait très bien me guider. C’est une expérience très enrichissante. »
Témoignage d’un·e mentor·e
« Personnellement, j’ai grandement apprécié l’expérience. C’est formidable d’avoir l’opportunité de redonner à des gens qui ont soif de recevoir. Cela m’a aussi permis de me rappeler toutes les leçons de vie que j’ai reçues de mes patrons plus séniors au début de ma carrière. Si je suis qui je suis aujourd’hui, c’est beaucoup grâce à eux. Bref, au même titre que ma mentorée, j’ai fait des prises de conscience. » “It gives me an opportunity to share knowledge, experience and to learn from the mentee’s viewpoint as well.”
Témoignage d’un·e responsable/coordinateur.rice du programme
« En tant que coordonnatrices du programme, nous avons à cœur d’offrir un programme de qualité, connu et reconnu, où l’expérience humaine et le développement sont au cœur du processus. Innover pour faire évoluer la pratique est notre objectif à chaque nouvelle cohorte. Le programme a ainsi sa propre identité visuelle (logo) et sa section consacrée sur le site intranet, il est inclus dans les communications sur le
développement des employé.e.s. Il nous fait tellement plaisir d’entendre les retours positifs de nos mentor.e.s et mentoré.e.s qui nous
partagent tous les apprentissages qu’ils ont retenus de leurs expériences, c’est notre récompense! »
CBC/RADIO-CANADA
« Le programme de mentorat INSPIRE de CBC/Radio Canada INSPIRE est un programme intentionnel qui associe la personne mentore avec la personne mentorée, préférablement issu d’un groupe sous-représenté, pour aider à élargir ses perspectives de développement au sein de la Société et de les aider à atteindre leurs objectifs professionnel et personnel. »
À propos de CBC/RADIO-CANADA
Diffuseur public national, au service des Canadiens depuis plus de 80 ans. Notre histoire, c’est aussi votre histoire.
Témoignage d’un·e mentoré·e
« Le mentorat de ma mentore a été transformateur. Alors que je traversais une crise existentielle à propos de mon rôle au sein de notre institution, elle m’a non seulement donné confiance en mes capacités, mais elle a également élargi ma perspective, en m’exposant à diverses réalités organisationnelles et en réaffirmant l’importance de mes contributions. Je lui en suis éternellement reconnaissante. »
Témoignage d’un·e mentor·e
« J’ai beaucoup apprécié nos échanges ensemble. J’ai senti que nous avons créé une relation de confiance très rapidement. Cette expérience a été très agréable et motivante et j’ai découvert une collègue brillante et allumée. »
Témoignage d’un·e responsable/coordinateur.rice du programme
« Dans un contexte de turbulence de l’industrie des médias, le programme de mentorat INSPIRE de CBC/Radio-Canada permet de renforcer les liens entre les employés de la Société qui auraient autrement peu d’opportunité de se rencontrer, de rendre plus clair les opportunités de développement et d’avancement professionnel, et d’échanger sur leurs expériences professionnelles et personnelles. Ce programme permet aux personnes mentorées d’avoir davantage confiance en leur avenir à CBC/Radio-Canada, une récompense qui fait chaud au cœur à titre de responsable de programme. »
DESJARDINS
« Le programme de mentorat Desjardins est une initiative unissant employé(e)s et leaders pour renforcer l’appartenance et favoriser le partage d’expertises. En promouvant la transmission des valeurs de l’entreprise et le réseautage, ce programme permet aux employé(e)s de développer leurs compétences professionnelles. Il constitue un levier essentiel pour la croissance et la collaboration, incarnant la mission de Desjardins de valoriser et soutenir chaque employé(e) dans ses ambitions. Le mentorat de qualité offert aide les employé(e)s à atteindre leurs objectifs de carrière tout en contribuant à une culture dynamique et inclusive. »
À propos de Desjardins
Le Mouvement Desjardins est la coopérative financière la plus importante en Amérique du Nord et la sixième au monde, avec un actif de 464,7 milliards de dollars au 30 septembre 2024. Nommé parmi les meilleurs employeurs au Canada par le magazine Forbes ainsi que par Mediacorp. Desjardins se distingue des institutions financières canadiennes, notamment par ses pratiques et ses programmes innovateurs pour plus de 55 000 employés au Québec et au Canada. Pour répondre aux besoins diversifiés de ses membres et de ses clients, particuliers comme entreprises, il offre une gamme complète de produits et de services par l’intermédiaire de son vaste réseau de points de service, de ses plateformes virtuelles et de ses filiales présentes à l’échelle canadienne. Figurant parmi les institutions bancaires les plus solides au monde selon le magazine The Banker, Desjardins affiche des ratios de capital et des cotes de crédit parmi les meilleurs de l’industrie.
Témoignage d’un·e mentoré·e
Témoignage d’un·e mentor·e
Témoignage d’un·e responsable/coordinateur.rice du programme
Coup de coeur pour la fondation Inspire
En moins de cinq ans d’existence, la fondation inspire s’est imposé dans la communauté noire du Québec comme référence pour les jeunes en quête de repères – notre cible est unique car nous avons un engagement envers les jeunes de 14-22 ans, c’est dans cette tranche d’âge que ces jeunes prennent des décisions ( parfois naïvement) qui vont durablement impacter leur avenir. Notre jeunesse cible est ambitieuse et portent souvent les aspirations et la fierté de familles entières, sans nécessairement avoir les ressources en famille pour les guider dans ces rêves. Les autres programmes de mentorat disponibles sont généralistes et n’apportent pas de soutien ciblé aux jeunes. Notre offre est particulière, en ce sens que nous permettons la rencontre entre des jeunes qui rêvent d’une carrière, et des professionnels ayant réussi dans cette carrière. Dans ce sens, nous fournissons une complémentarité parfaite avec les apprentissages académiques.
À propos de la Fondation Inspire
La fondation INSPIRE est un organisme sans but lucratif fondée en 2020, par une équipe dynamique de jeunes professionnels d’horizons variés
Notre mission
La mission de la Fondation INSPIRE est de mobiliser des bénévoles et collaborer activement avec les divers acteurs de l’écosystème afin d’inspirer la jeunesse cible et contribuer ainsi à leur épanouissement scolaire par le biais d’actions concrètes et adaptées à leurs besoins (incluant un mentorat) pour, in fine, faciliter leur intégration dans le milieu professionnel.
Notre vision
Devenir un carrefour incontournable qui permet d’inspirer, soutenir et encourager les jeunes en leur donnant les outils nécessaires pour oser et réaliser leurs rêves.
Nos valeurs
L’engagement et la collaboration : nous encourageons un engagement sérieux, pérenne et concret de nos bénévoles, nos mentorés et nos parties prenantes. L’accent est mis sur la collaboration afin de favoriser la synergie d’équipe pour travailler de manière plus efficace. La communication et le respect : nous nous assurons d’offrir un cadre respectueux des différences où l’écoute est le mot d’ordre afin de comprendre l’autre et ainsi lui apporter l’attention et le support approprié. Nous privilégions notamment une communication claire et transparente de nos attentes et nos diverses initiatives en interne et à l’externe. L’excellence et la rigueur : intègre et rigoureux dans nos actions, nous exerçons toutes nos activités avec professionnalisme en visant toujours l’excellence tout en s’assurant de s’adapter aux dernières innovations. L’écoute : nos actions sont basées sur l’écoute attentive des besoins de la population cible et nous ajustons en conséquence nos priorités pour être au plus près de l’attente des jeunes.
Notre proposition de valeur
Mettre à la lumière et valoriser les talents enfouis de la jeunesse.
Témoignage d’un·e mentoré·e
Témoignage d’un·e mentor·e
Témoignage d’un·e responsable/coordinateur.rice du programme
Prix Mentorat en lumière
Le prix Mentorat en lumière, a pour objectif de reconnaître les programmes de mentorat actifs, qui contribuent au développement personnel, professionnel ou social, des individus et celui des organisations au Québec.
En participant au Prix Mentorat en Lumière, les organisations peuvent ainsi faire attester de la qualité de leur programme de mentorat tant auprès de leur personnel, de leurs partenaires socio-économiques que de potentiels candidats de choix. C’est aussi une belle façon pour une organisation de reconnaître la contribution significative de leurs mentor·e·s et démontrer son appréciation de l’engagement des mentoré·e·s envers leur développement professionnel et personnel.
Le Prix Mentorat en lumière contribue également au renforcement de la marque employeur des PME et des grandes entreprises. Mentorat Québec encourage toute organisation ayant mis en place un programme de mentorat depuis au moins deux ans, à soumettre sa candidature.
Venez échanger avec les finalistes lors du forum du 29 janvier au Square BDC!
Critères d’admissibilité
- Organisation avec un siège social au Québec;
- Programme de mentorat actif depuis 24 mois et plus;
- Composé de dyades ou de cercles de mentorat toujours en activité;
- Durée des relations mentorales de minimum 3 mois ou plus;
- Membre actif de Mentorat Québec au moment de la candidature et de la remise du prix;
- Participation en présentiel au forum du Mois du mentorat, le 29 janvier 2025.
Processus de sélection
- JURY (70 points): Tous les dossiers de candidatures seront soumis à un jury confidentiel constitué de professionnel(le)s et expert(e)s en mentorat. Trois programmes seront finalistes.
- VOTE DU PUBLIC (15 points) : Les trois programmes finalistes feront l’objet d’une campagne de promotion avec vote du public entre le 4 janvier et le 28 janvier 2025.
- PRÉSENTATION (15 points): Présentation du programme en 5 minutes sur scène et vote des personnes participant au forum du Mois du mentorat, le 29 janvier 2025.
Calendrier
Date limite pour poser votre candidature
Vendredi
15 novembre 2024
à minuit
Évaluation du jury
Semaine du
1er décembre 2024
Dévoilement des 3 finalistes
au public
Semaine du 6 janvier 2025
Promotion sur les réseaux sociaux
des finalistes
Janvier 2025
Présentation des projets
et annonce du grand gagnant
Forum du Mois du Mentorat
29 janvier 2025
C’est grâce au soutien financier de ses partenaires que Mentorat Québec peut présenter toutes les activités de la programmation du Mois du mentorat 2025. Nous tenons à les remercier chaleureusement, non seulement de nous appuyer financièrement mais aussi de croire que le mentorat peut aider les individus et les organisations à s’épanouir et à développer leur plein potentiel.
PRÉSENTATEURS
HÔTE DU FORUM
SUPPORTEURS
COLLABORATEURS
AMIS
