Programme de mentorat inclusif de Moment Factory

Chez Moment Factory, notre programme de mentorat est avant tout un parcours d’accompagnement dédié à l’humain, conçu pour transmettre l’ADN unique de l’entreprise.

Notre programme est une démarche formelle, solidement établie en partenariat avec l’Accélérateur Mentoral, qui nous a permis de structurer notre approche. Il se distingue par : 

– Des dyades sur mesure et authentiques : Loin des jumelages automatiques, nous créons des relations basées sur les aspirations de la personne mentorée et l’expertise spécifique du mentor, le tout lors d’une soirée de lancement qui a lieu autour de la St-Valentin : la soirée « Coup de foudre mentoral ». Notre objectif est de favoriser l’autonomie et la construction de relations authentiques et sur mesure au sein de chaque dyade.

– Un cadre rigoureux, mais agile : Les mentor·e·s sont outillé·e·s et accompagné·e·s, garantissant les meilleures pratiques, et le cadre d’intervention reste suffisamment souple pour s’adapter à l’évolution constante de notre milieu créatif.

– La transmission de la culture : C’est le véhicule par excellence pour transférer l’expertise technique et créative, ainsi que la philosophie qui fait notre réputation mondiale.

Le but est d’utiliser le mentorat comme un puissant levier d’Équité, de Diversité et d’Inclusion (EDI). Nous voulons donner une voix et des opportunités spécifiques à tous les talents, peu importe leur domaine d’expertise, en reconnaissant que c’est la diversité des perspectives qui alimente l’innovation de Moment Factory. En propulsant les talents de la relève, nous assurons la durabilité de notre expertise et bâtissons un leadership qui reflète la richesse de la société.

Pourquoi croyez-vous que votre programme de mentorat mérite de recevoir le prix Mentorat en lumière? 

Voici pourquoi notre programme mérite le prix « Mentorat en lumière » :

Notre programme a transformé la rigueur formelle d’une structure de mentorat en un puissant accélérateur de l’ADN créatif et humain de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’un programme d’appoint, mais d’une initiative stratégique essentielle pour notre culture et notre innovation.

1. Le Mentorat inclusif : un pilier de la diversité

Notre programme se distingue par son accréditation en tant que Mentorat Inclusif, ce qui fait de lui un moteur actif de la diversité et de l’équité au sein de l’organisation.

Il est délibérément conçu pour être accessible à tous les employé·e·s, tout en ciblant activement la participation de groupes historiquement marginalisés dans de tels programmes (nouveaux employés, postes d’entrée, femmes, et personnes transgenres).

En assurant la représentation et le développement de tous les talents, nous générons une multiplication des perspectives dans nos équipes. Cette richesse des points de vue est la source même de notre innovation, assurant que les expériences immersives que nous créons reflètent une vision plus large et plus inspirante du monde.

2. Bénéfices mutuels et valorisation des expertises

Le programme est tout aussi bénéfique pour le ou la mentor·e·s que pour le ou la mentoré·e·s, créant un cycle vertueux de valorisation et de développement.

Pour nos mentor·e·s, le programme est un levier puissant de reconnaissance de leur savoir-faire et savoir-être. Il valorise concrètement leur statut d’expert·e·s et de bâtisseurs·se·s de la culture et du savoir-faire unique de la compagnie.

Il est un outil essentiel pour empowerer les femmes qui, historiquement, ont tendance à dénigrer ou sous-estimer leur expertise. En assumant le rôle de mentores, elles ancrent et reconnaissent leur propre légitimité et leur impact.

3. Le mariage de l’expertise et de l’humain

Nous avons créé un mécanisme essentiel pour la transmission de notre savoir-faire unique.

En créant des dyades sur mesure, souvent générées par notre événement de « Coup de foudre mentoral », nous démantelons les silos naturels de notre industrie. Nous forçons des ponts entre les expertises techniques, les sphères créatives et de production, garantissant ainsi que notre ADN complet et complexe est transmis.

Notre cadre est rigoureux, mais il encourage avant tout l’autonomie et la construction de relations authentiques adaptées à la personne. C’est cet engagement envers l’humain qui nous permet de propulser les talents dans tous les domaines, renforçant la rétention et l’engagement au sein de l’organisation.

À propos : Chez Moment Factory, nous rassemblons les gens. De l’illumination de forêts à l’activation d’espaces publics, nos Expériences sur mesure et nos attractions Moment Factory Originales ouvrent la voie à de nouvelles formes de divertissement. Inspirés par le pouvoir rassembleur du feu de camp, nous créons des moments qui suscitent l’émerveillement collectif et les connexions humaines.

https://momentfactory.com/fr

Mentorat UAP – Libérez votre potentiel

Description du programme de mentorat : Chez UAP, notre programme de mentorat a pour vocation d’accompagner les mentorés.es dans leur développement professionnel à travers un accompagnement sur mesure. Il vise à renforcer leur confiance, à lever les barrières qui freinent leur progression, et à stimuler leur engagement ainsi que leur motivation. En associant partage d’expertise, soutien personnalisé et valorisation du potentiel individuel, ce programme permet aux mentorés.es d’atteindre leurs objectifs professionnels tout en développant leurs compétences clés.

Au-delà du développement individuel, celui-ci contribue activement à la rétention des talents au sein de notre organisation, en favorisant un environnement propice à la croissance et à l’épanouissement professionnel.

Pour garantir la réussite de notre programme, nous définissons des objectifs communs, clairement partagés entre mentors.es et mentorés.es. Le processus de jumelage est rigoureux et personnalisé, prenant en compte les compétences des mentors.es et la volonté d’évolution des mentorés.es.

Une formation obligatoire, conçue spécifiquement pour les deux parties, assure l’adhésion aux meilleures pratiques tout au long de la relation mentorale. Le suivi régulier des progrès permet d’adapter les parcours et d’optimiser l’efficacité des échanges.

Enfin, l’évaluation continue, basée sur des indicateurs de performance clairs et précis, alimente un processus d’amélioration continue. Les rétroactions obtenues contribuent à améliorer la qualité et assurer la durabilité du programme, lequel connaît une progression et une ascension positives continues depuis plus de trois ans.

Pourquoi croyez-vous que votre programme de mentorat mérite de recevoir le prix Mentorat en lumière? 

Notre programme de mentorat se distingue par plusieurs points forts qui en font une initiative unique et inclusive. Cette inclusivité reflète notre conviction que le développement professionnel est un levier majeur pour chaque membre de l’équipe, quel que soit son niveau ou sa fonction. Certifié par Mentorat Québec sous la bannière « Mentorat Inclusif », il bénéficie du soutien actif de la haute direction, avec plus d’un tiers de nos vice-présidents.es engagés.es comme mentors.es depuis les trois dernières années.

À l’échelle nationale, ce programme s’adresse à tous les employés.es, qu’ils.elles travaillent au siège social ou sur le terrain, comme livreurs.se-s, spécialistes aux pièces ou gestionnaires. Il reflète fidèlement notre réalité, où 75 % de la main-d’œuvre évolue en magasin, véritable cœur de nos opérations.

Nous innovons également en mobilisant non seulement les gestionnaires comme mentors.es, mais aussi des employés.es professionnels.es, pour encourager un mentorat responsabilisant. Cela favorise non seulement l’émergence de futurs leaders, mais aussi le développement des compétences critiques en matière de rétroaction et de collaboration.

Fiertés supplémentaires : nos mentors.es sont très engagés.es et plusieurs d’entre eux.elles ont renouvelé leur expérience et ce, pour une troisième année consécutive. Depuis le lancement de notre projet pilote, nous avons observé aucun abandon dans les dyades et plusieurs de celles-ci sont encore en contact à ce jour de façon informelle. L’impact est tangible — le taux de promotions des femmes a nettement augmenté.

Grâce aux rétroactions reçues après chaque cohorte, nous avons bonifié et enrichi le programme avec de nouveaux outils, ouvert l’accès à tous les genres et offert des formations supplémentaires pour maximiser le succès de tous.tes. Enfin, plusieurs femmes mentorées lors des deux dernières cohortes ont renforcé leur confiance en elles, découvert leur plein potentiel; leur ouvrant la voie pour devenir à leur tour des mentores engagées et inspirantes.

En complément des formations obligatoires dispensées aux mentors.es et mentorés.es avant le lancement officiel du programme, des sessions d’information régulières sont organisées à l’attention des membres de l’équipe afin de renforcer leur compréhension et leur engagement envers le programme. Des témoignages d’anciens.nes participants.es enrichissent ces échanges et renforcent la cohésion autour de cette initiative.

Dans un secteur historiquement masculin, où les femmes ne représentent que 24 % de la main-d’œuvre chez UAP, notre programme se distingue par son engagement ambitieux en faveur de l’inclusion, en plaçant au cœur de son action le développement et l’épanouissement professionnel des femmes. Le lancement d’une cohorte féminine pilote en 2023, portée par notre Groupe de Ressources d’Entreprise pour les Femmes (BRG), a posé un jalon fort. Depuis, la participation a plus que quadruplé, avec un élargissement à tous les genres en 2025, pour les mentorés.es, démontrant un succès grandissant et la solidité de notre démarche inclusive.

Enfin, ce qui rend UAP unique, c’est la gestion dédiée de ce programme par une Coach de carrière, assurant un suivi personnalisé et un lien direct avec d’autres initiatives stratégiques: semaine de la carrière, L’Effet A, coaching individuel, le programme « vis-ma-vie », en plus de notre navigateur de carrière, qui est un guide interactif conçu pour accompagner les membres de nos équipes, en les aidant à naviguer efficacement à travers divers scénarios de carrière et situations professionnelles. Cette coordination renforce la mobilité interne et soutient activement l’évolution professionnelle des membres de l’équipe. Le suivi rigoureux des indicateurs confirme une croissance soutenue et une transformation tangible des parcours professionnels depuis trois ans.

En résumé, notre programme de mentorat constitue un véritable moteur de valorisation des talents, un vecteur d’inclusion et un fondement essentiel de la culture d’excellence chez UAP. Cette réussite mérite d’être valorisée par le prix « Mentorat en lumière ».

À propos : UAP est le chef de file canadien de la distribution et de la mise en marché de pièces automobiles et d’accessoires de remplacement pour les voitures et les véhicules lourds. Nous faisons aussi partie de la grande famille Genuine Parts Company (GPC) qui est le plus grand réseau de distribution de pièces pour véhicules en Amérique du Nord et dont la maison mère est située aux États‐Unis. Grâce à sa présence internationale et à son approche locale, GPC nous permet de renforcer notre position de chef de file en plus de nous faire bénéficier d’un solide réseau de distribution et d’une proximité auprès de nos communautés au Canada. Nous gardons le Canada en mouvement, jour après jour.

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