Formations
Mentorat Québec est reconnu pour des formations qui s’appuient sur les recherches les plus récentes, sa connaissance de pratiques diverses en mentorat et son approche interactive. Nos formations sont conçues non seulement pour former les personnes participantes, mais aussi pour leur donner confiance de mettre en pratique leurs apprentissages.
Nos formations s’offrent en français et en anglais.
LES FORMATIONS DE MENTORAT QUÉBEC
POUR UN MENTORAT DE QUALITÉ
Les formations de Mentorat Québec sont conçues pour offrir aux personnes mentores et mentorées les concepts et outils nécessaires à la réussite d’une relation mentorale qui non seulement répond aux attentes, mais les dépasse.
Mentorat Québec forme également les responsables de programmes de mentorat afin qu’ils puissent implanter et gérer leur programme avec efficacité et satisfaction.
Soucieuse de la qualité de ses interventions, Mentorat Québec ne propose pas de formation générique. Chaque formation est adaptée au milieu ou au public concerné afin d’en maximiser les retombées et de s’assurer qu’elle réponde pleinement aux besoins identifiés.
« Formatrice très dynamique, sollicite tous les membres de la formation. Très bonne expertise sur le sujet. Donne des exemples pour bien illustrer ses propos. Donne des conseils pertinents pour faire avancer nos programmes. »
« Experte dans son domaine et ça se ressent. J’ai adoré qu’elle nous partage ses expériences et ses connaissances.»
– Paraxion Services préhospitaliers
LES FONCTIONS DE LA FORMATION
FAVORISER LA RÉUSSITE DES RELATIONS MENTORALES
Selon les recherches de David Clutterbuck, expert mondial en mentorat, seule une relation mentorale sur trois réussit en l’absence de formation des personnes mentores et mentorées. De plus, les programmes où l’on ne forme que les personnes mentores offrent en moyenne moins de la moitié des avantages de ceux où l’on forme les deux parties. Une formation bien planifiée des personnes mentores et mentorées fait donc partie des pratiques essentielles à la réussite d’une initiative de mentorat.
ASSURER UN PROGRAMME DE MENTORAT EFFICACE
Former la personne ou l’équipe responsable d’un programme de mentorat augmente l’impact du programme, évite des erreurs inutiles et rentabilise l’investissement demandé des personnes mentores, des personnes mentorées et de l’organisation. Un programme de mentorat solide repose sur un design, un déploiement et une évaluation à la fois cohérents et éclairés, capables d’accompagner, d’évaluer et de nourrir la communauté mentorale.
DÉVELOPPER LA COMMUNAUTÉ
La formation en mentorat constitue souvent un prétexte idéal pour rassembler des collègues autour d’un projet valorisant l’humain et l’échange. Les discussions et réflexions qu’elle suscite favorisent un climat de complicité et d’entraide, tout en renforçant le sentiment de communauté au sein de l’organisation.
ATTEINDRE LES OBJECTIFS
La raison la plus citée pour laquelle l’expérience mentorale peut laisser les parties insatisfaites est le sentiment de ne pas avoir atteint les objectifs. Pourtant, trop souvent, les personnes mentores et mentorées doivent les déterminer seules ou avec des consignes difficiles à appliquer.
Une formation sous forme d’atelier, incluant des exercices d’identification et d’encadrement des objectifs, augmente significativement les taux de satisfaction et de réussite en mentorat. De plus, si l’organisation vise des objectifs précis pour les personnes participantes, l’atelier les intègre directement aux exercices afin d’assurer un meilleur rendement de l’investissement.
CLARIFIER LES ATTENTES DES PERSONNES MENTORÉES
Sans formation, les personnes mentorées peuvent avoir des attentes floues ou irréalistes, ou encore se sentir démunies face à leurs rôle. Une formation interactive permet de clarifier les attentes, de répondre aux questions et d’éviter frustration ou abandon.
DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES
La gestion du temps, mieux communiquer, comment donner et recevoir de la rétroaction, le valorisation des différences sont autant de compétences souvent sollicitée dans les parcours professionnels ou lors des études. Les aborder lors d’une formation en mentorat munit les personnes mentores et mentorées d’outils pour développer ces habiletés à partir de cas concrets, favorisant leur intégration au-delà de la seule relation mentorale.
OUTILLER LES PERSONNES MENTORES
Lors du recrutement des personnes mentores, on rencontre généralement trois profils :
- les personnes qui doutent de leur capacité à bien mentorer,
- les personnes qui ont confiance mais souhaitent un encadrement,
- les personnes qui ont déjà mentoré et estiment ne pas avoir besoin de formation.
Former les personnes mentores rassure celles qui hésitent et favorise le recrutement. La formation outille également les personnes qui souhaitent un encadrement pour distinguer les rôles de mentorat, supervision, conseil ou parrainage/marrainage ou pour apprendre les meilleures pratiques. Enfin, pour les personnes qui ne considèrent pas en avoir besoin, la formation permet de remédier à un phénomène observé par Étienne St-Jean, de l’Université du Québec à Trois-Rivières, dans des études en collaboration avec le Réseau M : soit que les personnes mentores ne deviennent pas forcément meilleurs avec le temps. M. St-Jean a démontré que « la formation des mentors expérimentés neutralise l’impact négatif de l’expérience cumulée, car elle contraint le mentor à se remettre constamment en question et à éviter de suivre une “recette générique” applicable à tout le monde. » (cité dans Yvon Chouinard, La préparation des mentors et des mentorés : essentielle!, Coin de l’expert, Ordre des conseillers en ressources humaines, 16 février 2016).
LES FORMATIONS OFFERTES
▸ Classe de maître pour les personnes mentores ou mentorées ⤵︎
▸ Laboratoires mentoraux : ateliers de perfectionnement pour les personnes mentores ou mentorées ⤵︎
▸ Formations pour les responsables de programme ⤵︎
▸ Ateliers d’identification des objectifs des personnes mentorées ⤵︎
INTRODUCTION À LA CULTURE MENTORALE / FONDAMENTAUX DU MENTORAT POUR LES PERSONNES MENTORES OU MENTORÉES
Cette formation distingue le mentorat d’autres formes d’accompagnement et décrit les principales étapes d’une relation mentorale. Elle outille les participantes et participants à s’approprier de leur rôle et leur propose des principes et des astuces pour tirer le meilleur de leur expérience en mentorat.
Sujets traités (sélection)
- Différencier le mentorat du coaching, du tutorat, du sponsorship, de la consultation
- Développer sa posture en tant que personne mentore / ses objectifs en tant que personne mentorée
- Structurer et meubler une rencontre mentorale
- Tirer le mieux de la relation mentorale
- Option : Pratiquer le mentorat inclusif
Format
- Une séance interactive de 60 à 75 minutes
- Nombre variable de personnes mentores ou mentorées
- Contenu adapté aux besoins de l’organisation (réunion de préparation comprise)
- Autorisation d’enregistrer et de rediffuser la séance
Prix
2500 $ en virtuel, 3000 $ en présentiel
Prix réduit pour les OBNL communautaires
Certification « Formation en mentorat » ou « Formation en mentorat inclusif »
CLASSE DE MAÎTRE POUR LES PERSONNES MENTORES OU MENTORÉES
Cette formation approfondit la formation sur les fondamentaux du mentorat (voir description ci-dessus) et intègre des séances de pratique au cours desquelles les participantes et participants sont mis en situation et invités à expérimenter les notions apprises. Les classes de maître renforcent la confiance des personnes participantes en leur permettant de s’exercer face à des enjeux susceptibles de survenir dans une relation mentorale.
Sujets traités (sélection)
- Différencier le mentorat du coaching, du tutorat, du sponsorship, de la consultation
- Développer sa posture en tant que personne mentore / ses objectifs en tant que personne mentorée
- Structurer et meubler une rencontre mentorale
- Tirer le mieux de la relation mentorale
- Option : Pratiquer le mentorat inclusif
- Enjeux dans la relation mentorale
Format
- Une formation et atelier de 2,5 heures
- Nombre variable de personnes mentores ou mentorées
- Contenu adapté aux besoins de l’organisation (réunion de préparation comprise)
- Pratiques et mises en situation (jeux de rôles)
Prix
4500 $ en virtuel, 5000 $ en présentiel
Prix réduit pour les OBNL
Certification « Classe de maître en mentorat » ou « Classe de maître en mentorat inclusif »
LABORATOIRES MENTORAUX : ATELIERS DE PERFECTIONNEMENT POUR LES PERSONNES MENTORES OU MENTORÉES
Les Laboratoires mentoraux sont des ateliers entre personnes mentores ou entre personnes mentorées au cours desquels on perfectionne sa posture de personne mentore ou mentorée en abordant des situations réelles vécues en relation mentorale, dans un climat d’expérimentation et de confidentialité. Les participantes et participants y partagent leurs défis et leurs solutions lors de séances animées par une experte en mentorat qui stimule l’intelligence collective et fait valoir des bonnes pratiques issues de la littérature ou observées dans d’autres milieux.
Ces moments privilégiés rendent concrètes les notions apprises dans les formations. Partant de situations vécues, elles développent les compétences sollicitées sur le terrain, nourrissent la motivation et renforcent les liens au sein de la communauté.
Sujets traités (sélection)
- Enjeux typiques en mentorat
- Enjeux tirés du terrain
- Bonnes pratiques, écueils à éviter
- Comment amener la relation mentorale plus loin
Format
- Trois séances interactives de 60 minutes par séance, étalées sur plusieurs mois
- Nombre variable de personnes mentores ou mentorées
- Contenu adapté aux besoins de l’organisation (réunion de préparation comprise)
Prix
3000 $ en virtuel, 3500 $ en présentiel (prix pour la série)
Prix réduit pour les OBNL
Certification « Perfectionnement en mentorat »
FORMATIONS POUR LES RESPONSABLES DE PROGRAMME
Mentorat Québec propose trois choix de formation pour les personnes responsables d’un programme de mentorat.
- Le Parcours d’accompagnement en implantation d’un programme de mentorat inclusif forme une cohorte de personnes à conceptualiser, implanter, améliorer et évaluer leur programme selon les meilleures normes. La formation consiste en 15 heures de formation en groupe.
- Les Jasettes mentorales réunissent, une fois par mois, une cohorte de personnes responsables de programmes de mentorat déjà existants pour échanger, partager leurs pratiques et nourrir leur réflexion. Encadrées par une experte en mentorat, les Jasettes mentorales totalisent 7,5 heures réparties sur 7 mois.
- L’accompagnement personnalisé consiste en une banque d’heures avec une experte en mentorat qui soutient l’équipe responsable d’un programme de mentorat selon ses besoins spécifiques. Cet accompagnement peut prendre la forme de conseils, de développement ou d’adaptation d’outils, de recherche, d’évaluation ou de tout autre soutien identifié par l’équipe. Renseignez-vous sur notre page « Consultation sur mesure ».
ATELIER D’IDENTIFICATION DES OBJECTIFS DES PERSONNES MENTORÉES
Les personnes mentorées se sentent parfois démunies face à la définition de leurs objectifs pour la relation mentorale. Certaines hésitent à trop demander à la personne qui les mentore, d’autres ont l’impression de devoir viser des buts si ambitieux qu’ils deviennent difficilement atteignables.
Cet atelier permet d’éviter ces écueils en proposant une démarche collaborative et structurée pour formuler des objectifs à la fois stimulants, réalistes et alignés sur le cadre de la relation mentorale.
Sujets traités (sélection)
- Explorer ses motivations et ses aspirations
- Évaluer ses domaines de compétences
- Formuler des objectifs ouverts ou des objectifs SMART pour la relation mentorale
Format
- Atelier pratique de 75 à 90 minutes combinant exercices de réflexion, écriture et échanges interactifs
- Nombre variable de personnes mentores ou mentorées
- Contenu adapté aux compétences visées par l’organisation (réunion de préparation comprise)
Prix
2200 $ en virtuel, 2700 $ en présentiel
Prix réduit pour les OBNL communautaires
LE MENTORAT ENTRE PAIRS
Le mentorat entre pairs ou pairs proches est une approche de plus en plus recherchée. Les personnes mentorées apprécient la pertinence des expériences de leur mentore, souvent récentes et directement applicables à des enjeux contemporains. De leur côté, les personnes mentores valorisent leurs acquis récents et les consolident à travers le partage et la transmission.
Cette formation aborde les particularités du mentorat entre pairs ou pairs proches et outille les participantes et participants à en tirer le meilleur parti.
Sujets traités (sélection)
- Différencier le mentorat du coaching, du tutorat, du parrainage (sponsorship) et de la consultation
- Développer et entretenir une relation mentorale entre pairs ou pairs proches
- Découvrir des outils pour structurer les échanges
- Utiliser des outils pour suivre la relation et évaluer les impacts
Format
- Une séance interactive de 60 à 75 minutes
- Nombre variable de personnes participantes
- Contenu adapté aux besoins de l’organisation (réunion de préparation comprise)
- Autorisation d’enregistrer et de rediffuser la séance
Prix
2500 $ en virtuel, 3000 $ en présentiel
Prix réduit pour les OBNL communautaires
Certification « Formation en mentorat entre pairs » ou « Formation en mentorat inclusif entre pairs »
FORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES
Mentorat Québec offre également un large éventail de formations complémentaires :
- Le mentorat inclusif : pour le respect de la diversité
- L’équité et la parité des femmes en mentorat
- Comment se trouver un·e mentor·e
- Le mentorat éclair : mentorer dans le moment
- La communication intelligente en mentorat et ailleurs
- La rétroaction : comment en demander, en donner et en recevoir
- La gestion du temps en mentorat et ailleurs
N’hésitez pas à nous contacter pour nous suggérer un thème adapté à vos besoins.