Mobiliser les connaissances intergénérationnelles pour réduire l’âgisme et nourrir l’engagement des travailleurs – Les bienfaits des contacts intergénérationnels

En matière de vieillissement et de personnes âgées, de nombreuses études ont documenté l’omniprésence de stéréotypes âgistes négatifs en milieu de travail. Cet article vise à réfléchir aux manifestations de l’âgisme ciblant les travailleurs âgés et à son impact sur ces derniers et plus largement sur les organisations de travail et à partir d’études récentes, montrer que les contacts entre générations de travailleurs, jeunes et âgés, constituent une mesure efficace de lutte à l’âgisme.