Le mentorat comme facteur d’attraction et de rétention des travailleurs d’expérience. Un apport pour les entreprises et les PME

Au cours des dernières années, les entreprises ont connu des pénuries de main-d’œuvre importantes, et de ce fait, se sont intéressées aux moyens d’attirer et de fidéliser les travailleuses et travailleurs vieillissants. Le mentorat se démarque comme une des options permettant de maintenir en emploi la main-d’œuvre d’expérience, mais aussi parfois d’attirer d’autres personnes qui ont pris leur retraite, et qui ressentent un manque de reconnaissance et d’activités.