BIENVENUE DANS LE CIRCUIT PME!
Découvrez des contenus adaptés à vos réalités conçus spécifiquement pour vous soutenir dans l’implantation du mentorat dans votre PME
Écoutez nos 5 balados
ÉPISODE 1 - Le transfert des connaissances en PME : une priorité d’affaires qui passe par l’humain
Toutes les entreprises, grandes ou petites, fonctionnent à partir de connaissances et d’expertises précieuses qui se trouvent chez les individus qui y travaillent.
Dans ce balado, nous vous parlerons de Croesus, une PME de la région de Laval qui existe depuis 35 ans dans le domaine de la technologie financière où ce processus de transmission, parfois très subtil, est soutenu par des valeurs organisationnelles fortes et partagées par tous.
Vous entendrez également un expert de la gestion des connaissances parler entre autres des différents types de connaissances, des obstacles à leur transfert ainsi que de la manière dont les PME devraient approcher ce processus vital pour leur succès.
Invité.e.s :
- Yanie Bernier, CRHA, Directrice Talents & Culture, et Expérience Employé, chez Croesus
- Carine Massoud, Partenaire, Formation et développement des talents, Talent et Culture, Expérience Employé, également de Croesus
- Bruno Rousseau, consultant et expert en gestion des connaissances, président de Kadrant, et formateur en éducation continue à l’Université de Sherbrooke.
Animation : Geneviève Bolduc
Interview : Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow
Production : Mentorat Québec
Épisode 2 - Comment favoriser la création d’une culture mentorale dans une PME?
Certaines PME n’apposent pas l’étiquette « culture mentorale » à leur organisation, mais dans les faits, ces entreprises mettent en pratique une culture mentorale par la confiance, la transparence, la collaboration, la transmission et le partage quotidien des expériences.
Dans ce balado, nous présenterons une telle entreprise, soit Ranger Design de Baie-d’Urfé, qui fabrique des solutions de rangement novatrices pour les flottes de fourgonnettes depuis 1988. Notre invité décrira comment on peut favoriser la création d’une telle culture dans une PME.
Invitée :
- Catalin Caracas, CRHA, ex-responsable des ressources humaines chez Ranger Design et co-propriétaire de Dolmen Recrutement.
Animation : Geneviève Bolduc
Interview : Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow
Production : Mentorat Québec
Épisode 3 - Comment être mentor.e m’a aidé.e à me développer comme leader et gestionnaire
Longtemps, nous avons cru que le mentorat n’apportait des avantages qu’aux personnes mentorées, celles qui avaient la chance d’être accompagnées par des mentors généreux et de puiser librement dans leur précieuse expérience.
Or, la recherche a maintenant démontré que les mentors étaient aussi bénéficiaires des relations mentorales, particulièrement pour enrichir et développer leur leadership et leurs habiletés de gestion.
Pour en savoir un peu plus à ce sujet dans l’univers des PME, et vérifier ce que des mentors en pensent, nous allons en discuter avec trois mentors de la MRC du Richelieu. En plus de parler de leurs motivations initiales à devenir mentors, ces mentors témoigneront de l’impact positif que leur rôle de mentor a eu sur leur mode de leadership ainsi que sur leurs approches en gestion.
Invité.e.s :
- Jessica Daigneault, gestionnaire professionnelle de projet, co-propriétaire et vice-présidente des opérations chez Boiseries métropolitaines située à St-Basile-le-Grand
- Sylvain Dulude, dirigeant durant plus de 30 ans d’un groupe industriel international. Aujourd’hui consultant et président non-exécutif d’une PME fabricant des machines-outils de haute précision en Estrie.
- Louis Therrien, Vice-Président au développement des affaires de la firme Equiparc, à St-Jean-Sur-Richelieu.
Animation : Geneviève Bolduc
Interview : Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow
Production : Mentorat Québec
Épisode 4 - Comment implanter le mentorat dans une PME sans que ce soit trop lourd?
Le mentorat a toujours fait partie des milieux de travail, que ce soit dans les PPE, les PME ou les grandes organisations.
Cependant, dans les PME, personne ne veut de processus ou de structure lourdes pour y arriver.
Alors, comment implanter le mentorat en PME sans que ce soit trop lourd? Vous trouverez sans doute la réponse dans ce balado au cours duquel nous rencontrons une experte reconnue en mentorat.
Invitée :
- Jennifer Petrela, experte en mentorat pour l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec et consultante auprès des organisations pour implanter des programmes de mentorat
Animation : Geneviève Bolduc
Interview : Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow
Production : Mentorat Québec
Épisode 5 - Comment aider les mentor.e.s et les mentoré.e.s à bien vivre leur relation mentorale?
Il n’y a pas de recette magique pour faire vivre des relations mentorales en PME. En effet, que ce soit dans une PME ou une plus grande organisation, le jumelage d’un mentor ou d’une mentore avec un mentoré ou une mentoré.e, est plutôt un art relevant de la connaissance subtile de l’être humain.
Alors, comment aider les mentors et les mentorés à bien vivre leur relation mentorale? C’est la question à laquelle ce balado tentera de donner des réponses pratiques à l’intention des PME qui souhaiteraient implanter du mentorat pour leur personnel.
Invitée :
- Valérie Danger, directrice du développement du Réseau Mentorat de Montréal, mentore, coach professionnelle certifiée en PNL et membre du conseil d’administration de Mentorat Québec.
Animation : Geneviève Bolduc
Interview : Yvon Chouinard, CRHA Distinction Fellow
Production : Mentorat Québec
