Mentorat vs parrainage (sponsorship) : Les avantages et inconvénients de deux modes d’accompagnement

17 février 2022 – 12 h à 13 h

Présenté par Joël Nawej Karl Itaj, formateur, scénariste et administrateur de Mentorat Québec et Jennifer Petrela, experte en mentorat pour l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec

Lorsqu’il s’agit de la progression des femmes et des membres de groupes marginalisés, de plus en plus d’expert.e.s prônent non seulement le mentorat, mais aussi le parrainage. Quels sont les avantages et inconvénients de ces deux modes d’accompagnement? Les résultats diffèrent-ils selon le profil de la personne, l’évolution de sa carrière, ou son milieu de travail? 

Durant cette deuxième exploration de cinq portant sur le mentorat inclusif, Mentorat Québec demande l’avis d’Éric Beauchesne, chef d’exploitation d’un des plus grands cabinets d’avocats privés du Québec et de Mireille Laroche, sous-ministre adjointe au Secrétariat du Trésor du Canada et responsable du Centre sur la diversité et l’inclusion.

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Présentation de nos intervenant•e•s :

Maître Éric Beauchesne est le chef d’exploitation de Therrien Couture Joli-Coeur (TCJ). Connu pour son leadership inclusif et sa promotion d’une culture respectueuse au travail, Maître Beauchesne a entre autres participé à une étude sur la place des femmes dans les métiers traditionnellement masculins financée par le Fonds de recherche, société et culture du Québec et menée par l’Université Laval.

Mme Mireille Laroche est sous-ministre adjointe au Secrétariat du Trésor du Canada et responsable du Centre sur la diversité et l’inclusion où se loge le programme Mentorship Plus, programme qui promeut le mentorat et le parrainage comme vecteurs non seulement de l’avancement professionnel des fonctionnaires mais aussi de l’inclusion et de l’équité au travail.