Trousse mentorale
Mentorat Québec est fier de publier une Trousse mentorale à l’occasion de la tenue du Mois du mentorat en janvier 2021. Cette trousse présente des articles de référence qui permettent d’améliorer les connaissances et les pratiques relatives au mentorat.
La Trousse mentorale se veut avant tout un outil pratique pour tous les acteurs du monde du mentorat, que ce soit les responsables de programme de mentorat, les professionnels de ressources humaines qui s’occupent du développement des talents, les mentors, les mentorés, les gestionnaires et toutes autres personnes ayant un intérêt particulier pour le mentorat.
Elle est conçue afin que vous puissiez l’utiliser dans vos communications internes, ainsi que pour préparer les mentors et les mentorés à leur rôle.
La trousse est destinée aux individus et aux organisations :
- qui ont un programme de mentorat et souhaitent aller plus loin;
- qui n’ont pas de programme et souhaiteraient en implanter un;
- qui désirent évoluer en tant que mentor ou mentoré;
- qui désirent faire rayonner le mentorat.
La trousse comprend 15 articles :
- Préface signée par Robert Dutton, professeur associé, HEC Montréal, Le mentorat : une relation à multiples dimensions
LE MENTORAT : DES CONVERSATIONS QUI FONT UNE DIFFÉRENCE DANS LA VIE
- Du dialogue mentoral
Pierre-Paul Gingras, Ba. Psy, mentor chez Réseau Mentorat - Comment gérer la fin des relations mentorales
Alain Henry, vice-président – Ventes nationales, Banque Scotia. Mentor dans le programme de mentorat Femmes en finance - Le mentorat : un espace de sécurité psychologique pour surmonter les défis
Geneviève Dubuc, LL.M. et Dre Dominique Deschênes, M.D., CCMF, FCMF, Collège des médecins de famille du Québec
- La rétroaction en mentorat : comment en donner, en recevoir et en demander
Yvon Chouinard. CRHA, Distinction Fellow - Comment favoriser la création d’une communauté à travers des relations mentorales porteuses de sens et les transformer en avantage concurrentiel
Sandra Abi-Rashed, présidente et cofondatrice de Mentoro
MAINTENIR L’ESPRIT MENTORAL
La toute première étude nationale sur l’état du mentorat: aperçu des résultats
Véronique Church-Duplessis Ph.D., directrice de la recherche et de l’évaluation, Mentor Canada
- Le genre en mentorat : est-ce important?
Jennifer Petrela, gestionnaire de l’Accélérateur mentoral de Mentorat Québec - Le réseau mentoral : comment créer sa tribu de développement
Youni Shabah, M. Sc., première directrice Transformation et Performance Organisationnelle, Société Radio-Canada, vice-présidente, Mentorat Québec et mentore - Personnalité et mentorat : comment assurer le match parfait?
Julie Carignan, M. Sc. A., M. Ps., CRHA, associée chez Humance - Mentorat : instrumental et psychosocial Yvon Chouinard, CRHA, Distinction Fellow
PRATIQUES MENTORALES À FAVORISER
- Le mentorat : pour faciliter l’insertion professionnelle
Sandrika Luce-Scheftsik, coordonnatrice de projets, Fondation Qualife (Genève, Suisse) - Le groupe de co-développement; une approche de formation continue pour des mentors qui soutiennent l’insertion et l’intégration socioprofessionnelle des personnes immigrantes
Jacques Laviqne et Nathalie Lafranchise, Ph. D - L’avènement d’un mentorat repensé pour le transfert des connaissances
Bruno Rousseau, président, Kadrant – Gestion des connaissances - Le mentorat comme mode d’apprentissage
Yvon Chouinard, CRHA, Distinction Fellow - Dix raisons pour lesquelles des programmes de mentorat ne fonctionnent pas bien ou pas du tout
Yvon Chouinard, CRHA, Distinction Fellow
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