Le blogue
LA RÉFÉRENCE MENTORALE AU QUÉBEC
Depuis 2002, Mentorat Québec poursuit sa mission de favoriser et promouvoir la culture mentorale au Québec en étant une source de référence générale pour les organisations et les individus, et en contribuant à l’avancement des connaissances sur le mentorat.
Pourquoi les femmes doivent sortir de leur zone de confort pour avancer
Les femmes se sentent souvent en sécurité dans les rôles fondés sur le savoir et leurs supérieurs sont à l'aise pour les y garder. Mais pour faire carrière, il est nécessaire d’acquérir de nouvelles compétences. par Wanda T. Wallace Image : Charlotte Rose...
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Le marketing de programmes de mentorat : la solution Academos
Des vidéos pour bâtir des ponts entre les générations Christophe Jasmin, chef du produit et de l’engagement chez Academos avec la collaboration d’Éléonore Durocher, administratrice chez Mentorat Québec Faciliter la compréhension des réalités vécues par un mentoré et...
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Lorsque « Donnez à la suivante » prend tout son sens…
Depuis maintenant 5 ans, le mouvement « Donnez à la suivante » du Centre des femmes de Montréal offre un programme de mentorat et de jumelage adapté à la réalité de notre organisme dont les participantes proviennent de tous les milieux et de tous les horizons. Nous...
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Janvier est le mois du mentorat
Mentorat Québec dévoile ses ambassadeurs : 14 personnalités et gens du milieu des affaires s’associent au Mois du mentorat Pour souligner la deuxième édition du Mois du mentorat ― le plus grand mouvement de célébration du mentorat sous toutes ses formes ―, Mentorat...
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Et si votre résolution 2020 était de donner au suivant?
La grande majorité des gens qui vivent une expérience de mentorat disent recevoir beaucoup. En effet, cette relation de bienveillance est autant bénéfique pour les personnes mentorées que pour les individus qui offrent de leur temps. Si vous désirez vous engager dans...
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À la recherche du/de la mentor.e.parfait.e
“Comment trouver le bon mentor en tech?” C’était la question posée par Chloé Freslon, fondatrice d’URelles et chroniqueuse technologique, le 25 novembre 2019 lors d’une conférence accompagnée par des professionnel(le)s travaillant dans le domaine des technologies à...
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5 conseils pour nouveaux/nouvelles mentor(e)s
English version below Pratiquez l’écoute active. La meilleure relation mentorale est adaptée aux besoins des participant(e)s. Votre écoute attentive vous donnera des pistes d’aide et développera un lien de confiance. Accompagner votre mentoré(e) dans ses...
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8 conseils pour nouveaux/nouvelles mentoré(e)s
English version below Abordez avec délicatesse – mais abordez. Une fois que vous avez identifié un(e) mentor(e) potentiel(le), n’hésitez pas à l’aborder! Ceci dit, à moins de faire partie d’un programme organisé de mentorat, invitez-le/la à prendre un café ou à vous...
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Le mentorat dans les milieux à prédominance masculine : un levier pour l’intégration et le maintien en emploi des femmes
Pour les femmes, les embûches sont nombreuses tout au long de leur carrière dans un domaine à prédominance masculine. Elles doivent surmonter des obstacles qui ne s’imposent pas aux personnes majoritaires, dans ce cas-ci, les hommes. Pour s’intégrer, les travailleuses...
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“Vous êtes toutes et tous des acteurs de changement”
“Vous êtes toutes et tous des acteurs de changement”, a déclaré Mme Marianne Lefebvre, présidente du conseil d’administration de Mentorat Québec, lors du lancement de l’Accélérateur mentoral, la plus récente initiative de Mentorat Québec le 25 septembre 2019 à...
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L’Accélérateur mentoral : lancement d’un nouveau programme au service de l’équité, la diversité et l’inclusion
Mentorat Québec lance l’Accélérateur mentoral, un nouveau programme en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) dans les secteurs à prédominance masculine au Québec. Au cours de la prochaine année, l’équipe de Mentorat Québec accompagnera des organisations...
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Le biais inconscient limite-t-il votre réussite en tant que mentor.e?
Par Sarah Tennyson Image : Charlotte Rose Lavoie-Auspert Récemment, j’ai remarqué un nombre croissant d’organisations mettant en place des initiatives de mentorat structurées, associant des membres du personnel juniors à des cadres supérieurs dans le cadre de...
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